Re: [心得] FMCG 不能说的秘密

楼主: didiheadshot   2016-10-03 10:29:09
※ 引述《him0283 (北美的天空)》之铭言:
: 标题: [心得] FMCG 不能说的秘密
: 时间: Sun Oct 2 17:59:24 2016
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: 看很多人都想进 FMCG,实在很不懂
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: 说真的,这只是表面光鲜亮丽的产业,薪水又不高,然后要求一堆
如果以PM来说,薪水看跟谁比囉
跟台清交硕毕台积电工程师当然不能比
但就我看到和猎人头那边开的(某外商)
比较资深的PM年收除以12,看该年奖金多寡或跟公司谈的条件
约8万~11.5万
勉强算还过得去
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: 而且,这是个很没有专业的行业
行销不是数学物理,没有标准答案,某种程度这样讲没错XD
但另一个方面看,厉害的和肉脚的做一个行销案结果还是会有天差地远的差别
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: 我认识许多待了很久或退休的前辈,真的对未来茫茫然,不晓得要做什么
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: 就算哪个品牌被你做起来或卖起来了,还不是别人的
这一任做起来了,或许也是割了前一任的稻尾
真实的表现很难算清也是个问题
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: 很多大公司的主管,难道就真的很厉害吗?
厉害的人很少,本来就很正常
升官这件事从来就没规定是升最厉害的,这不是千年的社会现实吗? XD
拍马屁的、敢做假数据的、很会说(不会做)的、强运的、熬久熬到的、
老板就是看他特别顺眼的、当廖北讶的、敢的........等等
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: 还不是拿公司的资源砸出来的,自己搞个公司或创个品牌敢吗?
确实数字可以用过多的钱硬堆出来
只要你们部门比较有钱、只要老板信赖你、或没有被发现XD
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: 反正卖不好大家就推来推去而已,如果你要学推卸责任,来这倒是不错的选择
没啥好推的,就基层无能啊,早就定调了推什么推?
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: 讲那么多,我先讲个大家心知肚明的秘密好了
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: 一、流货:Modern Trade
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: 十几年前,量贩通路/便利商店(modern trade)一直成长
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: 所以几乎每家公司都成立专属的部门和专人服务
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: 但这些通路上架要上架费,缺货要罚钱,活动要活动费,年度要 rebate
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: 而且是“一定要成长”的通路
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: 见鬼了,在这种年代,哪有什么一定成长的
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: 所以,开始有的没的招式出来了
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: 出给这些店家的货,很多还在仓库,就有盘商的货车在外面等著搬货
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: 很多货根本就不是从 MT 卖出去的
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: 但负责 MT 的业务和业务主管会说吗?
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: 怎么可能,说了以后公司要他们干么
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: 所以开会说,大家演演戏,讲讲 best practice sharing
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: 其实是 best bullshit sharing
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: 公司的高阶主管知道吗?当然知道
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: 但他们是高阶经理人,根本不想管这些事
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: 反正2年一签,业绩做到,拍拍屁股去下一家再做高阶主管
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: 面试时说把前一家公司的业绩做到多好多好
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: 有人敢说留了多少烂摊子给之后的人吗?
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: 二、流货:经销商
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: 公司一直叫经销商不要流货,要好好舖货。你觉得经销商会听吗?
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: 你今天是经销商也不会这么做,why?
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: 会计有一个名词叫现金周转率(有点忘了,错了请纠正)
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: 比方说,我是个经商销老板,有5000万买货
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: 正常的进货出货,一个月可以赚5%,就是250万
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: 但我如果这5000万一个月可以进货出货4次,每次2%,这样赚多少?
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: 每次100万,四周就是400万,比听公司说的乖乖卖多赚150万
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: 而且你跟原厂买货是付现,但东西卖给店家被开1~3个月的票
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: 你每天开门就要付人事、租金、水电.....
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: 流货出去是收现,你会怎么做?
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: 我当然是找些大品牌的产品,拚命流货,然后用大熟货带我有利润的产品
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: 不然经销商喝西北风呀?
(1)很多地方型大经销商本来就是做盘起家的,那是他的本业齁 XD
反而是某些现代通路的DC搞流货才真的是没格调
(2)地方盘商有其存在价值(所以生存到现在啊),他还愿意跑你经销商业务已经
懒得跑的通路、他各公司各品牌的货都有,也算是提供total solution
(3)流货对二线三线品牌有时也可以抢市占,先塞饱了他就塞不下别人的了
(4)说到底也是这些FMCG总公司操作品牌的PM和主管无能啊
今天还不就是你行销做不好、几百万媒体费砸下去品牌没做起来
(有的废物PM还会怪罪广告代理商、公关公司、网络公司)
东西卖不好库存要爆了、要超允收了,只好偷偷挖其他资源
去多做一两档奖励案、或叫人家去通路多开一两档促销
利润缝大了,通路和经销商自然有上下其手的空间
你如果是领导品牌,直接断他货咩
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: 在现在数字导向的时代,别全部相信专业经理人说的话
其实数字管理在这行是个笑话
因为帐面上的数字都是为了KPI做出来的
如果某个大主管、大老板真的只看报表上的数字做管理、或爱高喊数字管理
那他基本上很废
因为他无法透过数字了解背后真相但又不自知
但真正懂那些数字背后意义(包含做了啥手脚XD)的人,基本上又没啥权力
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: 尤其每个人的主管,主管的主管,主管的主管的主管,都是专业经理人
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: 每个人都是为了保自己的位子,养家活口,不会容许你说真话的
可以说真话啦,只要够白目的话 XD 但多数公司多数产业不都是这样?
这就是社会,也没什么好奇怪
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: 先这样,有时间再 po 其他的
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作者: austen911 (引渡使者)   2016-10-03 10:51:00
我比较推这篇,因为厉害的人真的很少,而会乱斗的也都是能力普通的才会斗来斗去,与其拆穿某行业的假面具,到不如承认能力不如厉害的,而竞争又斗不过小人,来得实在…真心说,离开就离开了,努力未来比较重要,别当丧家犬!
作者: KellyBrook (Kelly Brook)   2016-10-03 13:32:00
简而言之,FMCG是个cp值很低的产业,工时长年薪都不见得破百,而且还得看有没有分红奖金,如果只以底薪来看真的是……
楼主: didiheadshot   2016-10-03 14:25:00
楼上有受过什么刺激吗?一样的内容两篇都去回XD工时老实说不长,做得得心应手的,一周出差花在交通的时间、拜访经销商、看通路,总之就是在外面晃XD超过一周工时的一半甚至2/3都很正常,我还看过有PM轻松到自己创一个品牌,请公出其实都在跑自己的通路当然,只要老板和大老板越蠢,花在内耗和空转的时间就越多奖金分红就要看公司了,当然也攸关你业界的消息灵通程度文组嘛~没办法,何况又不是有国家证照的三师,或金融业,行销又没标准答案不容易凸显专业,能爬上主管职最好囉,但其他文组能做的行业薪情多数应该更差吧
作者: sausalito (回不去的港口)   2016-10-03 16:18:00
FMCG年薪不容易破百? P&G U公司表示:我认识做FMCG的朋友 早就破百很多很久了虽然说很多已经不在台湾工作了就是
作者: Pm0700 (夜晚七点)   2016-10-03 16:32:00
懂得思考的业务,了解通路规则后都嘛有副业至于流货,套句前辈说的 流货流输人就闭嘴自己有业绩就好,货流到其他通路只要操作好别人抓不到缝,公司通常也睁一只眼闭一只眼
作者: MK12 (MK)   2016-10-03 19:51:00
靠腰 P&G就不好进阿 XD
作者: fairyofmoon (工作 是 为了 不工作)   2016-10-03 21:54:00
资深?10年96-138/Y 算高吗?鞥?
作者: joowei (瓜g)   2016-10-03 21:59:00
FMCG大牌子年薪要破百很容易 只是进不去
楼主: didiheadshot   2016-10-03 23:40:00
5~7年就资深啦~10年还在当PM叫危险吧XD 但,高考10年公务员有没有96~138我就不知道了,看相对怎么看囉
作者: KellyBrook (Kelly Brook)   2016-10-04 13:22:00
我没被受过什么伤害阿,只是常看到各大FMCG和精品业的扣凭都觉得很震撼 ,P&G是FMCG里薪水好的,轻松百万年薪,但其他公司常连百万年薪的边都勾不上,要百万年资真的要8-10年莱雅有看过150万的,但已经40好几了。如果30多岁的都在80-100万之间挣扎。美商怡佳薪水比莱雅好,AM可达120~140万,但年资也超过十年更不要说我朋友是某大龙头精品的台湾区director, 结果年薪才200出头
作者: sausalito (回不去的港口)   2016-10-04 13:47:00
楼上 你应该劝这些人到匪区去发展 薪水会好很多现在对面请一个大约两年相关经验的人 薪水约一万人民币匪区的好处就是一开始可能还好 但薪水都调很快拿80-100的莱雅 去个两三年就不一样了
作者: paul790404 (paul)   2016-10-04 16:08:00
中国当Director年薪都要千万了吧

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