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在说明事情前先说一下我们的抽成条件
每月的营业额都是以去年同月为目标
达标抽2%、没达标抽1.5%（然后加底薪）
公司昨天寄了封信给我，内容是我们的柜点是公司所有柜中唯二的“三人配班”，所以为
了提升“三人配班效益”下月开始，后来的那个“第三人”抽成条件更动如下：
“旺季月份目标业绩提高20万、淡
季月份则提高10万。达标抽2%、达80%未达标则抽1.5%、未达80%抽1%。”
现在我的疑问是难道薪资抽成变动，只要公司说了就这样订吗？劳方并无任何动作能够挽
救吗？针对这个“第三人”的更动，若在同样工作时数、休假天数都相同的状况下难道不
违法吗？
昨晚将我的疑虑报告公司，公司打电话来与我商讨这件事。我问是不是有“同工不同酬”
的疑虑呢？如上段所说。公司反驳我“何来同工？另外两位资深同事在你来之前做的事、
累积的客源都比你多，这样的话怎么会同工呢？”接着他们要我别将焦点放在1%这个数字
上，而是想办法提升业绩就不会只抽1%。但我想我们都得考虑到现实面而非要我们都往好
处面去想吧？而且若做了一样的事、花了同样心力，为什么得到的报酬会是两面的。
“同工”二字的定义在劳基法上是否有明确的方向？若是像我们公司将年资拖出来讲，这
逻辑是否有问题？
唉，年资越长报酬却递减。