小弟年纪31，算算也有六七年的工作经验
一个月前我刚换一个新的工作，职务是国外业务。因为主管的某些行为，这份工作即将创
下我的最快离职纪录了。
1.健忘
我有养成一个随时在笔记本上记录的习惯，只要有什么事情处理或是重要事项我都会记下
来，这个经理大小姐她时常忘记自己做过什么。已经有三四次她问我说上次东西处理好没
，明明我没经手，东查西查电邮件完全找不到，她说她明明有寄信给我…………。
2.一问三不知
要跟我交接的人原本要跟我交接一个礼拜，结果在我到职前三天离开（可能太想离开了）
，而且没有所谓的交接清册，我花了很多时间在找资料，找档案。因为在我到职第二天我
问我问我经理，不好意思，那个xx档案在哪里，结果被她飙了一句，你没有眼睛会找吗？
后来发现，她没有帮我申请权限我找不到……后来我自己花了很多时间把我需要的档案存
档，嗯靠我自己。发票不知道要寄给哪个客户地址，嗯我自己打电话一个一个问，因为没
有寄件记录。
3.不懂要问，你不问我就当你会了
每次询问他问题他就一副干嘛问我啊，回答的态度也很差，重点是她根本也不知道，这时
我都会去问其他部门相关的人员，我十分感谢其他的同事的帮忙，他们都很热心回答我。
结果我主管在昨天跟我说了这句话，不懂要问，你不问我就当你会了，我面带笑容看着她
并回答：是！
心里os：干 谁要问你
4.自己掌握大权
很多邮件的我都完全不知道内容，她就叫我去做，已经很多次她叫我去follow结果………
…我不知情。因为我根本没被cc到。
5.人缘差
财会部管理部的同事非常讨厌她，说雇用我是不想直接面对她。
6.完全不晓得事情重要性的顺序。
我已经搞不清楚哪个事要先处理，朝令夕改，一日三变。
经历过这些之后，我不相信我的人生要被这种主管操控。我不敢保证外面其他主管一定比
较好，但是这么烂的主管我真的还是第一次见到。新工作薪水也多了不少，希望大家能顺
利找到好工作，这世界上无脑主管可以减少。
一定要相信自己的能力，做好自己的本分。虽然只有短短一个月，但我有留交接清册，并
把我遇到问题的sop留下来。其实我是希望将来接我位置的人快离职，但如果他要留下来
，我希望我的资料能够稍微的帮助下一个人。