楼主:
guanshiun (ä½ å¯ä»¥æ†‹æ°£2分é˜çœŸä¸ç°¡å–®)
2016-09-30 17:32:05如题 不知道大家有没有面试过这种类型的公司
通常面试都会有自我介绍
但有些面试可能只有一开始简单的公司问卷或一些测验
与主管面试时则大多是主管自己在讲
说明该职务的内容 公司的制度 升迁等
接着画大饼或强调公司优势
但对于面试者的背景不闻不问
之后就直接进入问问题时间
这种面试是不是代表职务很缺人 且不太挑人 雷缺的机率很高？
作者:
robler (章鱼丸)
2016-09-30 17:34:00越不听你讲的公司越是屎缺 机率满高的 因为他话术是同一套
作者:
shadow0828 (Vugtis Of Shadow)
2016-09-30 17:37:00看面试主管心态...
作者:
yeh2430 (艾琳人)
2016-09-30 17:45:00昨天面试就是这样耶，但也是有规模的公司
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2016-09-30 17:47:00看职位啊...OP你要自我介绍个什么东西啦
强调自我介绍是面试官懒吧~我面试都在聊天的 XDDDD
作者: mercurycgt68 (发芽的吉它手) 2016-09-30 18:04:00
每个人都出生小康家庭 父母极重视家教 要介绍什么
自我介绍9成都讲差不多的东西 是要介绍啥不要浪费时间直接跳到薪资/工作内容比较实际
作者:
robler (章鱼丸)
2016-09-30 18:31:00自我介绍本来就会包含学/经历 怎么会有人觉得在讲家庭还是有人觉得9成的人学经历都一样?
作者:
popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)
2016-09-30 18:53:00自我介绍都是表面话 是能知道啥东西???
作者: YJM1106 (YM) 2016-09-30 19:02:00
低阶，不重要的免洗职缺（而且公司里一海票那种）
这种事不一定 有的主管觉得你资历不错就直接开门见山说了
作者:
yef900386 (ppdcandle )
2016-09-30 19:48:00完全不一定 要看互动 和气氛当下
作者: iMooNK (iMooNK) 2016-09-30 19:55:00
自我介绍不是很重要吧 要的资讯 履历上不是都有吗职务越高 越不会问吧 都直接问专业内容和做过那些大型专案啊
作者:
docoke (花)
2016-09-30 20:17:00我现在这家公司也是这样 而且其实投履历当天主管就跟我说应该会上了...不过不是屎缺啦
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2016-09-30 20:41:00不用自我介绍的面试非常多! 实在井底之蛙
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2016-09-30 20:43:00比较喜欢不用自我介绍的，表示主管有看过履历才找你来的，我
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2016-09-30 20:45:00现在这间，中间空一年问都没问，做个简单测验通过就录取了。
作者:
derekk (可可)
2016-09-30 20:46:00我从来不叫面试者自我介绍 除非要测试外语能力
作者:
elvire (...)
2016-09-30 20:52:00初级hr比较会问
作者:
shanlin (charléne)
2016-09-30 20:59:00不一定吧，有些就针对履历上有写的问，自介可有可无
明明自我介绍像扮猴子很不尊重应聘者 有心的会VIEW履历
作者:
apley (佛渡有缘人)
2016-09-30 22:45:00不一定，这有点像风格问题。 若真的深究，不问比较好的机会是高的那边。 开缺找人的过程中，看过你履历的绝对不是一个人，老实讲若面试主管连你的履历都没看过，需要当下听你讲也是颇微妙的。 面试很多次，只有一次没被要求自介，是间颇优的外商，三阶段面试、面试官都只问了3个模拟问题，其他的就是围着你履历写的东西问，感觉就是有备而来，真心要找人当然这只是一个经验。 我个人是觉得不问的比较好。
作者:
rochis (巴黎花街好看ㄟ)
2016-09-30 22:56:00自我介绍就听一下口条跟谈吐而已
作者: qoopkcs2000 (Qoo) 2016-09-30 23:11:00
有阿 主管会先看过履历 然后挑出来问 这种感觉就比较好 有的是连看都没看 就直接要你自我介绍我的前公司主管面试人就是这样 = =||
作者: chloefleur (Chloe) 2016-09-30 23:17:00
面试蛮多间都没有自我介绍的，不过情境题反而蛮多的
作者:
anper (镜中人)
2016-09-30 23:22:00很多啊
作者: KEDEN (把我换成你) 2016-09-30 23:27:00
这种大概很免洗 作业员居多
作者:
zxp86312 (蜜汁炸薯条)
2016-10-01 01:06:00自我介绍是一个很好发挥的机会啊
作者:
boon (ahbee)
2016-10-01 02:07:00我也觉得很奇妙干嘛要自我介绍 resume上都有了啊
作者:
gamer 2016-10-01 04:46:00跟那个没关系吧，通常只是面试官不想浪费时间听人说自己
作者:
SamMark (里维士官长)
2016-10-01 08:27:00其实会要自我介绍的主管通常都没有在看履历 要码都是当场才在对面试者做功课
作者:
demoQ (中出狙击手)
2016-10-01 09:36:00都直接聊过去的工作经验
作者: bbser 2016-10-01 10:19:00
自我介绍的东西都在履历里不是吗，要你自我介绍只是确认内容和封面相符而已。
作者:
kkceres (很虚的店长..)
2016-10-01 10:57:00没能力的主管才会一开头就叫人自我介绍因为这种的不是履历没认真看，就是不懂观察和提问我面试过很多工作，反而是薪水最高的上柜公司不用自我介绍
作者: perching0120 (烙笔) 2016-10-01 11:48:00
你觉得自己最大的缺点是什么? 最讨厌这种问题
多人面试有可能会要自我介绍 不是每个面试官都看过履历自我介绍其实也是个好机会 看你自己能不能发挥
作者:
mpmbip (赏味期限)
2016-10-01 13:58:00邀你面试前就该大致了解你背景了；是要自我介绍三小？
作者: HeyGentleman 2016-10-01 18:52:00
有的比较负责的HR跟面试官是确实已经看完你的履历才会找你来面试，就碰过一坐下就开始针对自传上的经历问以及这份职位会遇到什么状况来测试你解决问题的能力，接着就讲工作内容跟待遇福利，有确实的把工作困难点介绍出来。