小弟在某科技业服务2个月(非大公司)
会想要调薪的原因是
1.当初履历表填的希望待遇是N以上(N保密)，自己没有开高让公司砍
所以后来核薪就用月薪N发OFFER给我，OFFER上也没写年终发几个月
虽然104上有写通常会发14以上...
后来上班才发现，通勤的成本加上去，每个月几乎很紧...
2.工作内容:我应征的是RD，但是后来主管要我兼PM，一开始只有一个案子还好
但是现在上面又要让我接两个案子的RD，所以我之后的工作会变成
1个案子的PM+RD，2个案子的RD
因为我这个职位在公司只有我一人，所以RD的部分很难找人COVER
而且之后新案子老板时辰压得很紧，可能会需要加班了(目前很少加班，加班没$$)
简单的说 就是生活吃紧+工作内容变多，这两个原因让我想要争取加薪
我有想过
1.等到适用期过后，跟主管反映加薪
2.或是等明年过年前发年终，若年终不多再争取加薪
目前考虑是1，但是我应该怎么开口比较好?

建议2,年终不多争取加薪，争取失败的话，可以考虑直接换工作

另外找吧

离职吧 找1.2N

跟主管要求调薪，会要求加多少?

可以谈 就说你多兼职务 跟原本不符

适用期过后可以谈

一开始你就开“N以上”，公司开N给也算正常！如果开的比你预期的多算你赚到，但才工作两个月就用生活吃紧当理由，我不觉得可以说服公司帮你加薪。工作内容变多我觉得是个理由，但你也才工作两个月，我觉得你的实力/工作成果主管不一定看得到(?) 总之我觉得你过了适用期可以谈啦，但成功的机会应该不大我推G大的说法，领了年终再谈

试用期过后评估一下跟老板说可以啊 交通费因素也是一个原因吧

有制度的公司 加薪是看考绩 而且每年都多少会加一点如果完全看老板印象加薪 我劝你还是离开 说不定空降一个跟你同职位的老板亲戚小孩 薪水都比你高

我三个月调一次九个月又一次现在一年又一次...觉得要让老板看到你在做事情，让老板有印象，因为我也只是在小公司传产的小小国贸业务助理而已，还有不要怕做事，付出总会有人看到的

有制度的公司不容易给调