本来中秋弹性放假的补班是9/10(六)
我们公司调整改为9/28补班
但是很不巧的今天台北市停班停课
老板早上发信说要再另外择日补班
毕竟是外力因素造成今天无法去上班
请问各位这样是合理的吗?
早上google现有新闻大部分是在讨论原本放假是否可以补假
没有关于原本补班是否需要择日再补的讨论>"<
补充我们公司的状况

你9/10 的班补了没？没补对吧，猜资动部绝对赞成，择日补班

你补的是9/16那天弹性休假不是9/28台风假，所以老板合理不然下次请老板不要乱补政府说那天补班那天就去上班

多谢解答，这样我了解了!!

老板的要求合理 毕竟是有约定好换成9/28补班

哪边合理？另，你们公司有没有劳资双方代表可进行协商？

10号原PO不是没补班? 今天刚好要补却遇到台风假若老板要求择日再补好像也可以吧?

要看双方怎么协议的，资讯不足无法判断; 但，若是先前已达成协商共识，就该照共识走 ~E.g., 协议补班日订在09/28，结果当日却不幸遇上台风(如这次)，既已达成协议，资方即不该再要求另行补班。

如果无支薪应该可以不补？，但给薪视为教师节放假，另择日补9/16的班也可以？

bobo依你这样说：未来台风假不就都能补班？

台风天本来就可以出勤唷!并没有说一定要休假只是出勤的话感觉比较没人性而已

原本9/10上班补9/16弹性休假，但原po公司改成9/10照休改成9/28上班补9/16，结果9/28遇台风假公司要求择期再补一天班，我的看法9/28如果公司给薪（放教师节）那择日补班（给9/16）合理，如果视为台风假不予支薪那就等于9/28为正常班那就不能要求择日补班

谢谢大家热烈讨论，9/10的补班我确实还没补到现有问题就是因为协议9/28算是正常上班，但遇到台风停班，雇主要求再择日补班，是否合理?

你们台风假之前怎么处理？不支薪还是扣特休？

不支薪的意思是少了本薪/30这样一天吗?薪水不会少假也不扣

天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点 第六点再搜寻台风假　补班，会看见20160708的新闻，劳动部说违法

谢谢S大，这篇新闻我有看过了，但因为9/28是补班不是正常上

原po的问题比较复杂，如果台风假不扣薪不扣假那我也不想补班

班日所以怕状况又更复杂，才来询问大家原来正常台风假会被扣薪XD难怪我这么煎熬

明天打电话给劳工局询问吧，依我公司台风假处理是不支薪所以9/16会择日补班，9/28放国定假日

是不宜扣薪，没有强制要求不能扣薪想请问，双方是否有明确的文字写明 9/10与9/28国定假日调

老板有用e-mail通知9/10与9/28交换信内原有提到9/28或10/10，口头讨论后老板再发信确认是9/28我们是小小公司所以没有公告，都是信件>"<

google :人资头痛题：如果教师节碰上台风假该怎么算最后一段刚好情形与你是一样的。

我没有这个意思啦抱歉因为原po刚好是没补班 所以我直接照字面联想是要择日补这部分可能真的要问一下比较清楚的我也是个小菜鸟一只

假如与公司协议放假 结果当天台风假你觉得能补假？