小弟分享三年的真实案例: 外商/七年级/大学毕/非业务/非主管职/非顶级R&D
(以下为固定本薪, 不含其他)
起薪 (外商约聘) 年薪600k / 月薪50k
第一年转正 年薪760k / 月薪63k
第二年 年薪890k / 月薪74k
第三年 年薪940k / 月薪79k + 加Bonus破百 (股票则还没兑现)
非业务, 非主管, 不用扛业绩, 是外商公司数字分析工作(跨销售-财务-并带专案管理性
质, 属于财务长的团队) 几乎是纯外商才会有的工作, 也由于这种职缺少, 即使不是很高
的起薪, 也非常不好进, 从约聘开始, 当初约聘缺也是一堆名校竞争者.
以上历时三年 (现在还在第三年的收尾), 这三年本薪调幅超过50%, 历经三个主管, 终于
很辛苦地踏入这个门槛. 人家说破百是一个坎, 破百后即使只加薪10%, 每年也是至少多
100k这样跳, 我想这跟第一桶金道理有点类似, 就是底子一定要先打好
第四年开始老板交给我一些跨部门的业务转换工作, 并且给予我更多的权限, 要带四个
Junior, 并且在评鉴上写上potential leadership. 我想非主管职, 非业务, 不用扛业
绩的破百极限大概就是这样了, 接下来可能还是要主管层级才能更高, 可能也是我下一阶
段的挑战.
先分享给各位, 非业务, 非主管, 三年破百的经验, 希望有鼓励到需要的人
Thanks!