※ 引述《musashi0839 (常山七次郎)》之铭言：
: 我看了一下地方政府的征才讯息
: 有临时人员 约聘雇人员等
: 但有个疑问 那是真的有缺在征人?
: 还是单位内早已内定 征人只是形式?
: 如果是后者的话
: 那么真的认真准备应征的人 不就等于是陪榜的了?
拿自己从某地方政府2级机关聘雇人员经验(也担任过人事业务窗口)来分享一下，(当初约
雇220备2录用，完全没背景，工作5年现已为聘用候选中)。
直辖市长改选前朝，各单位约聘雇用人大都是在事求人或机关网站公告，少则3天，多则
１周，常常听说录取的大多是有背景的(录用后都像尊神要好好伺候，什么事都做不了)或
内定内部临雇人员，但还是要办理公开面试(因为是规定，形式不可免)。
改朝换代后，如高薪点的约聘雇职缺，有可能会先从单位内聘雇计画中低一阶薪点的人员
来升，或是直接将职缺提报府内就服单位统一办理征才，举例如下:
聘用328薪点职缺-
内升312薪点聘用人员为328->
内升280薪点聘用人员为312
以次类推从低薪点的升上去补，
最后剩280薪点空缺，才提报府内就业服务单位对外办理公开征才。但上述职缺也有可能
直接提报就服单位对外征才，端看首长考量。
既然是公开征才，竞争对象当然可能也包括内部低薪点人员或职代人员(长官不内升只好
跟着丢履历面试争取!)。
这里要说到现行府内就服单位的第一关书面审查，已比以往公正、严格很多(简章、应备
文件搞的比高普考复杂，就差没收费)，该附的文件没附、附错(如工作经验证明不得用契
约影本代替；要3年经验你只附了２年半在职证明，照砍)、签名漏签、字段漏填…等等，
即便用人单位主管跟着去书面审查，再想用你都救不了你(这也是内部同仁丢履历粗心会
犯的错误)。
通过了书面审查，第２阶段的面试官就由１名用人单位一级主管+2名就服单位遴选外部产
学界专业人士所组成。
(此阶段有没有再内定操作，这就不纳入讨论了)
只是想分享给求职者们，在面试应答上内部人员确实会比外部应试者吃香，毕竟都熟悉相
关业务及工作，但我们单位实际上也蛮常录取外部的优秀求职者，所以想鼓励各位，准备
在面试上表现出色，绝对大有机会！
(小声说一下:本府就算备用也有1年备取时间)