请问一下
我于8月30日递交辞呈也准批
9月29 30日都请假 9月28日放假
所以9月27日应当是我最后一天的工作日
但直到现在上面都还没有找到新的主任或代理人来跟我交接
我也传line跟公文系统给主管说要尽快交接 还可以带一下
但也没回应
如果说9月27日下班前都没人交接
那我该怎么处理呢?
如果是当周才找到人并要我29 30号去交接
我必须去吗?

不用理他吧 不过你最后离职日请假不是很好就是了看一下工作规定，有些公司会明定离职日要是上班日

备好括物品和业务事项的交接清册，最后上班日寄给主管

就离职阿，你29，30号有领公司钱吗？哦看到了29，30号想请假，应该会被凹回来交接吧，哈

想问一下,如果新工作要求是29上班,那你还要回去交接吗?如果回去交接,在交通途中发生事故,此时已离职,公司会负责吗?

之前有人问过，基本上离职后才交接，请别鸟他~~那是他们公司的事情了，你那么鸡婆是有钱泥?且交接本来就是还要在职时做的，主管自己没搞好他不回，你就别鸟他了，主管问题居多

某些公司为了省钱不会太早叫新人来,这样要多付几天薪阿如果新人在你离职前几天内才出现算不错了个人经验,正式离职后隔天新人才到,公司狂CALL我去带呢原因是我这个前员工有义务要把新人教会XD

楼上最后有去吗？我没遇过这种公司，绝对不会回去

不会有新人那就更简单了交接事项造个册交出去就走了..回k大,我只讲请另外算薪资,对方回你真计较就从此断音讯

GOOD~要薪资是对的~

公司的问题 不关你的事 放心离开吧不用帮没竞争力的公司擦屁股～

想要仁至义尽可以把工作主要内容写一下 回去带绝对不可能对公司没什么正面观感就拍拍屁股走吧 不找人是公司的问题

离职后叫他用顾问聘你回去交接啊，至少日薪3000

真奴工无误…把你卖了还帮忙数钞票

那些三洨清单的不做也没差 在职中没要求离职了就没你的事了

离职就没你事了，曾经离职看在人情世故回去帮忙，还只被算时薪84...

没请人就放给他去吧 哪已经不是你的问题了

公司到头来是客户的 他不急你急什么?

别理

不理它，你把他当人问，他当自己是植物，管它！

交接给主管阿离职就离职了 东西给主管就好

可见你的工作不需要交接也能完成

奴屁 他们不担心你担心啥

没人交接跟你没什么关系 别把自己的工作想的太重要

不用管

不用管，公司没你不会倒

好奴 我被开除就什么也不管了

贵公司的事

不需要阿，有也只是前同事打电话问而已

不用理，反正他们没找到人也不甘你的事有些公司就爱拖…到最后再来凹妳多留一阵子。