最近受不了公司了
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原本是想检举
但检举后不一定成功
(公司关系似乎搞的不错
之前被检举超时 劳检处都说违法了
后来听到公司说要找谁谁谁去关说 还真的没收到罚单)
而且检举后意味着失业 我还没找到工作
所以在想对于公司的不合理要求 一律不配合
ex 非工作时间要我做事情
公司如果受不了要我走 应该也是要用资遣吧?
另外 主管目前扣绩效已确定违法
那如果扣年终呢?
爬文看到说年终本来没有一定要发
所以主管高兴给我0年终也可以?

劳基法何时有规定要给年终?

他们年终可以不给

本来就是和主管高兴阿，都说没规定了看

如果想上来问人事情可以说清楚一点 合不合理很难说

是

楼上回答的是指资遣吗

是的

摆烂就是等资遣阿 非常态的奖金都不是劳基法保障的范围年终要看当初薪水怎么谈的 有些会写保障两个月那就一定给

不是吧，到时公司会用劳工不能胜任工作来开除你开除不等于资遣，公司不用付你资遣费

不能胜任要举证阿...又不是公司随便说一句就算数

不能胜任要资遣费阿 某楼在讲三洨屁话

不能胜任所以才可以资遣阿 不是不胜任就能无代价FIRE

某楼不要乱说，只有劳基法第12条规定的项目，才能开除不用给资遣费，摆烂怠工甚至习惯性迟到都不在12条里面。就算是真的连续一个月天天迟到，公司也必须先有警告责罚后，到最后都无效才能动用12-4开除。不然一定要给资遣费

司机开车到一半摆烂,e大说说看有没有事最好是不作为就没责任问题是公司有没有办法证明损失跟摆烂行为关系

每种职业的责任义务都有差异，你拿司机开车摆烂这种范例反驳也挺行的XD公司的不合理要求 一律不配合退一万步来说，原po说的例子不算摆烂

辛苦你了 看你发蛮多文的

拍谢，我自动把摆烂代进了违反劳动契约跟工作规则如果是第11条是要付资遣费没错<

那Y大可以举例哪种工作的责任义务是只有打卡就可以领薪水?

恶意摆烂你就输了

不用摆烂...做你工作范围的事和正常上下班就好

其实原PO标题跟内文根本不一样,下班时间哪来摆烂

不要摆烂到旷职三天的天条 应该都还有的谈

惯老板 v.s 摆烂员工 ? 哪一种要负起台湾经济的责任?

想摆烂被资遣还肖想拿年终 你不会拿完再摆烂喔

推某楼专业回答

直接离职吧 你资遣费很高吗 值得这样耗时间?

资遣我记得满一年要给一个月

新制 资遣是2年1个月

什么是开车摆烂？就算停在路边不开，开除也是得给资遣费。不要拿奇怪极端的例子来模糊焦点。

e大是不是故意不提员工故意造成公司损失的那部分?

你要是老板，会怎么处理？

我要是老板可没脸皮这么厚 下班时间无偿做事 不做就扣钱

所以你当老板，员工摆烂一样用钱送他离开，不会比他自动离职？

12-5指的是故意损毁行为，摆烂算啥损失？照那种蠢逻辑，公共汽车失火，司机逃难不以身殉死救火都会被你归到故意毁损。高中历史没教过印度的不合作运动了吗？那就是合法摆烂的最高境界

台湾够烂惹 有这种烂公司不意外

e大是不是把非暴力跟合不合法搞混了,那时是英国统治的,不缴税,不进法院哪来合法?