我现在就职的公司都是老员工上到下彼此也都很熟，老板也是采完全放任主义，所以许多年来大家一直都是过着想去公司就去，不想去公司好几天不出现也没人会过问的状态，自然从来也没有打卡这种东西
但前天劳动局上门检查了，结果老板被罚了好多条罚金，其中一项就是没有上下班的纪录，因为这样我们老板今天说了'以后我会买打卡钟放门口，自己记得每天抽空来打卡，上下班时间都要而且不准迟到加班，要怨就去怨劳动?
请问一下版上的各路高手，有什么方式可以规避打卡这条规定吗？ 老板太佛心来着也不行？

遵守劳基法很难？

准时上下班有问题?不用加班耶 还是你想好几天不进公司

楼上几位有看懂？

文盲还真多

排值日生，有去的全打

这有啥困难的？这么佛心，安排个打卡值日生不就好了？

....一定没当过兵 做假资料都不会

什么公司啊？真好

黑心公司也是在打卡呀，没薪水的班有少加吗？

反串反著写吧重点是问怎规避

真的好的公司会被影响,没法,老鼠屎太多了.

员工可以懒成这样 去打个卡 找人偷打都不想也真屌

你是老板吧??

电脑开机纪录不能当作纪录吗？

你只要打线上签到退系统就有了，我们公司是给资讯公司做的

每个月填一张出勤记录 上下半时间设定在表订时间的-+半小时内

弄个远端打卡系统...原来楼上Qeelin有推了 我老婆前公司就是线上签到制

轮流代打

骗肖吔骗肖吔

用纸本签名的方式啊~就算好几天不进公司的人也能事后补签（或者提早先签XD）。我前公司就是纸本签到，每个月一张签到单，上面列有每个人的名字，上下班都要亲签，就算中途有漏签，只要月末结算薪资前补签就好~

谁说一定要打卡，签到签退也是出勤纪录的一种形式

劳动局根本不在乎用哪种签到方式，只要有能够留存给他们查证的就可以了~

没当过兵唷，这技能当兵就学过还不会应用，罚你进去再学四年

我们也没有规定一定要打卡 不过员工要自己填每日工时用excel统计 也算是差勤纪录

随便都能想出替代方案，没当过兵吗？

所以是来问怎样安全的违法吗?

你们可以请人事 先做好一月工时表 员工有空去签名总之就是要有出勤纪录 不管是哪种形式 要留存近五年

叫老板每天帮全部员工打卡就好啦，这也要我教。

觉得你们所有员工都挺得过且过的本来就要有打卡纪录 觉得正当去跟劳工局解释啊

至多做六休一, 每天两次打卡间隔不要超过十二小时, 应该就

这一看就觉得有点扯这样公司怎么发薪水靠老板佛？而且这么简单的问题员工居然也想不到解决方法只有老板烙狠话......愈看愈觉得是被弄吧

问题了没问题了, 至于打卡, 老板既然不管就大家互相代打卡吧.

好想知道是什么公司…哪种产业@@

纸本签名是最不用花钱的方式了

唬烂不打草稿，即使老板可以很夸张地不管营业成本让员工随意出勤好了，出勤的记录要生出来又不是多难，只要员工不去捅那是伪造的就好了，根本前后矛盾。

支持劳动局的作为

acer？

劳工局当然要站在劳工有利角度 不然咧越想越唬烂 你敢写 我不敢信

我是不知道该说某些推文什么..不少这种公司好吗..在家上班或是就像本篇说的，有笔电跟手机可以收公司信就可以工作了..没看过听过不代表没有好吗..只是一般使用这种方式上班的公司都会有配套去解决上下班时间认定的问题，太多方式了，总之上班形式不是只有被绑在办公室一辈子的形式而已像我知道的就是用电脑开关机时间去认定的通常会有这种形式的代表老板员工都有高度互信的基础，只是还是要为了应付法案就是了

现在有app 考勤啊...直接手机签到签退

大家轮流帮所有人打不就好了

是说 我们公司也不用打卡 但也没在加班

这法条是要规范无良老板剥削劳工之用 你没被剥削 就不用担心 而你担心的是以前可以摸鱼 现在打卡制后不能摸鱼 哇哩勒法客加三级 你台面下偷鸡的东西 不要显得好像很正义被法条影响你的权益 价值观偏差也该有限度