其实等到今天，已经连假的前一天了
都还没确认，这样就太紧急了吧......
这么紧急就直接看有没有"用人主管"的电话或手机
直接打电话问主管本人比较准了
否则就是只能硬著头皮
星期一就是直接去找用人主管报到后
再跟主管说明这状况，请主管帮忙
因为现在是跟用人主管讲好了"报到时间"
不去报到换成我们失约了
若还在等HR告知报到时间，当然就不用冒险白跑一趟
顶多是白跑一趟学经验，但是变成公司失约对不起我们
是不一样的结果的
因为其实可能的状况有很多种
那因为我不完全清楚你应征的公司及工作的所有细节
只能就经验跟你分享
有的状况是有些公司的人资作事就慢慢来，按自己的步调
反正有在作了就好，没必要一直去赶或催各环节
除非用人主管有一再的催促要在哪一天前把流程跑完
否则大家都不赶的情形下，就正常的速度作就好
然后没作完，就放完假再继续作囉......
记得看过一个HR的分享文
有提到在公司"内部"上班的员工的时间感
跟我们在公司"外面"求职的求职者的时间感
是完全天差地远的，就是过很慢跟过很快的感觉差很多的
有过职场经验的人就能理解这位HR所表达的意思
但也有遇过跟用人主管谈好，但没押定报到时间
要我等HR的MAIL中的报到时间
等到后来是HR电话跟我联络说公司"忽然"人事冻结
这个职缺取消了，还满傻眼的
以上经验提供参考
把状况搞清楚后，自己才不会一直心慌慌的，很不好受
加油唷!!