大家好，小妹为应届毕业的社会新鲜人，想请教版上各位前辈关于工作报到的问题。
是这样的：
我在八月底面试当天得到主管(非人资)口头offer，约定在中秋后9/19星期ㄧ报到，九月
初也有与该主管mail往来，确认确实在9/19报到，但迟迟等不到电子档/纸本聘书......
9/8再度询问后被告知人资正在跑流程几天后就能收到等云云。
但一直到9/12仍然没收到，怕中秋连假无法联系，于是又发了mail询问，目前仍无回音。
爬文看到很多被放鸟的案例，很怕自己也被婊，于是又打了电话，被总机告知人资出差不
在，直至现在。
该应征公司为一大集团(资本额数亿)下的子公司(资本额千万)，应该不属于不寄聘书类型
的小型公司。
公司详细的制度、规定、报到需要携带的相关文件、甚至上班时间都未明确(是日班但不
确定几点开始)的情况真的让人心慌呀！
也很害怕主管允诺的薪资和职务，跟公司后来核定后给我的不符，担心入火坑QQ
想请问版上前辈曾有相同经验或建议吗？
我应该下周一直接去报到(早点去站着等开门)，或是等人资寄正式聘书呢(也许因为流程
延后所以报到时间会不一样吗)？
手机排版伤眼抱歉，烦请各位大大解惑了，谢谢。