个人在目前的工作单位任职约2年2个月，一个月前已向老板预告9/30离职，
目前有上个年度未休完的2天假(补休)，以及今年度皆尚未休的特休８天，
老板给假的方式不太一样，工作第一年即给７天特休，第三年开始每年特休递增一天。
而前一个年度的假没休完，在下个年度成为补休，至下下个年度折现这样。
在我提离职之后，老板告知在提出离职后，补休就没有了，而特休也回归７天，
我觉得不是很合理，但是不知道要从哪里依法提出佐证，
至少让我把补休休掉以及特休折现或是全部折现，因为休假方式算是优于劳基法（？）。
我目前有证据可以证明我之前的补休还有以及特休有８天，
和老板告知补休没有而特休变成７天这两件事。
另外还有老板投保的薪资低报等等的问题想一并申诉，我该如何做比较好？
希望大家能给一点建议，谢谢！

直接劳保申诉电话就好了

优于营基法劳工局可能就不会理你了

可以洗洗睡了的意思吗Q_Q心有不甘

以前跑去问加班费的事，柜台人员的给我的态度是只要不低于营基法就...不过我还是建议问看看啦，不管是版友还是奴隶局或是其他毕竟我也听说柜台人员其实是志工的说法

跟同事讨论过，假就是先休先赢，自己目前最坏打算就是2天补休报销但是两天补休在我离职前要请掉，老板可以不准吗

我想补休不应该被取消吧，至少也该换成薪资，只怕"柜台人员"认为"已经算在薪水里头了"，当然我个人认为是不合理的

如果你的补休是加班换来的 那取消就不合理，但你是特休没休才换来的 这一点就有争议从劳基法来看 任职满一年才有7天 两年14天，你老板没有全砍并没有违法 从法律上是完全没有申诉的机会

不懂 正常应该是补休没休换加班费 特休没休你家的事

当初应该休完再提离职阿

照劳检的作法，如果到职第三年，总年假天数有7+8天就合规了。就算你全修掉再离职，公司要求你把假还回来也是合规定的。这有个没有很怪的专有名词叫“预休年假”，HR对外称员工第一年有年假，但其实是借给员工的。这里就有一个争议点，这个“借假”或“预休年假”在雇用合约里极少有提及，换句话说，劳方用“借你年假”当成“福利”，让求职者以为这个年假是多出来的。

妳太计较了吧，老板第一年都直接给妳7天了

原来如此，谢谢指教和老板有些争执，而且要离职了，才想要一次厘清这些问题，所以的确很计较

如果老板跟你说离职那年的年假照比例算的话，那第一年的七天是你待满一年时应得的年假，不是老板给你的。

用劳基法的方式算看看，看哪个天数多？如果劳基法的天数算完还有剩，那你可以要回来；反之，如果劳基法的天数比用完，还不够，还用到公司给的天数，那公司可以叫你还钱以上，请参考。别得了便宜，还要占尽甜头