帮友人问
朋友之前有过几年的正职工作经验
但因为想转换跑道又没相关经验而没录取 且有经济压力
在这求职期间有录取一个短期公务派遣工作
听他说和打工经验有关系才录取
不过和他的正职经验完全没关系
他想问如果是派遣的话有需要注意什么吗?
接受短期派遣后，之前的工作经验是否会直接归零??
之后派遣结束履历表上该怎么写会较好?
还是各位觉得找打工或继续待业更好呢??
感谢。

我觉得有作过的东西就是有作过 应该没归零不归零的问题

回标题 why not为何有影响？又不是空白多年没工作 履历就照写阿 正当工作有什么不能写的？！

我有个想法是 即使之前的工作跟派遣工作都跟下份工作无关写在履历表也至少能代表社会力练的参考吧以求职来讲也不至于有什么扣分效果啊

1通常资方会习惯看你年资最长&和自己公司相关的工作所以派遣写上去也没差，短期的话面试官顶多瞄一下而已不会因此造成所有正职经验归零啦 囧

最大的影响在薪资

派遣其实没关系，履历也可写合约到期就好，工作经验...都是你的经验了怎么会归零XD 该注意的是询问是否可能会转正？转正后年资如何计算？如果是透过派遣公司招募进去，合作不错的话也能询问看看招募你进去的人资是否手边有好的缺可以介绍给你～另外，楼上提到薪资，其实有些公司派遣和正职薪资及福利一样，只差有无福委会，我想这在面试时都可以一并问清楚的

对公司来说派遣的薪资成本较低（不然公司干嘛用派遣） 会影响日后谈薪水的印象 资深一点的主管会留意频繁换工作厉害一点的甚至会用问题问出你的症结点

之前应征过一个短期派遣，一起面试的有一个他就说他刚离职，在找到下一份工作时希望做派遣来当过渡期。而且他本身有相关背景（虽然派遣的工作内容跟她的背景关系不大）所以面试后主管还把她单独留下来聊天。