各位先进好，
小弟有两个offer,
一个是精诚驻点富邦机房op,
此职位钱多，轮三班.
另一个是，
联邦银行 系统管理工程师(MIS工程师?)
钱较少，正常上下班，
交通都一样，
小弟主要想请教，
未来发展性，
因为我年龄没办法再转职了，
我只想从两个择一，
请指点，谢谢!!
作者:
moyasi (Simple Life)
2016-09-07 10:31:00有做到维运的 很难不要轮假日吧
作者:
jlmin (ㄟ(￣▽￣ㄟ)﹋﹋ )
2016-09-07 11:22:002
作者:
Weky (Never mind)
2016-09-07 13:01:00不用问了肯定是2 机房OP是免洗职 后者还有点机会
作者:
O187 (187cm)
2016-09-07 15:39:00当然是2
1超烂 同学在里面~~各种黑心喔主管会说你表现不好，将试用期考核往后延一个月不知道会拖多久
作者: cynthiart (星星亚) 2016-09-08 00:14:00
试用期表现不佳延长考核哪叫黑心=.=每家公司都有试用期，自己不好好把握认真工作搞到被延长考核说公司黑心笑死XD
c大，1的试用期钱跟试用差很多，OP这种工作通常，三个月基本就要上手了，所以H大说的，不一定是个人问题。@@
作者: cynthiart (星星亚) 2016-09-08 08:28:00
通常三个月就要上手了，所以三个月后还被延长考核就一定是公司问题？套一句pokemon版常讲的，自己做了什么自己知道XD
信不信在个人啦 op这种东西三个月本来就可以上手的说出来是让劳方可以看清楚资方很少有人试用不过的吧?只是想缩人事成本而已结果被反过来检讨劳方 台湾人也不要奴成这样内幕就是 常常在欺负新人不懂
作者: c0h3i3n 2016-09-09 07:32:00
不用想就是选2
作者: cynthiart (星星亚) 2016-09-09 11:33:00
有反对意见就说是公司的人喔？的确是HR但在上海工作sorry，我并没有说一定是员工问题喔，而是上面推文直指员工被延长考核就是公司黑心有点好笑，这事情会发生应该是劳资双方都需要检讨，员工也许工作心态和学习能力不到标准，公司也许在mentor和资源提供上制度不完善。如果一开始打的主意就是要3个月延长考核以便让你离开，那录取你一个新人进去不是找公司麻烦，新人什么都不懂帮不上忙又要培训又有后勤流程要走，老人教新人花时间影响工作效率，还要担心被劳工局发现被罚钱，还会拉高公司离职率，请问哪家大公司会那么无聊？降低成本一个员工四五万是会降低多少？水电费都付不了吧囧