大家好
本人私立机械学士
退伍后一个礼拜到了一间很小的本土设备代理商应征业务
公司规模非常小我进去时包含我只有五人
主要是代理生技或电子业某制程的设备
报道前几天来信告知因无相关经验前三个月先担任FAE客服工程师
试用期三个月25K过试用后28K
当初会应征业务是因为自认机械专业没有国立大学强
但打工有担任过SALES经验所以找个相关产业
一开始担任FAE没有关系毕竟自己第一份工作 先熟悉一下产品和客户是理所当然的
但到了公司发现老板负责业务 其他三位行政人员加我
我刚到公司时都是在测试我们的设备能否达到客户要求的精度
但我完全没有前辈可以询问 只能自己上网查 翻说明书
但毕竟这样得到的方法有限 没关系老板回来我问老板 但老板好像也不太懂
虽然当初进来时就有知道小公司资源少但没想到真的遇到会那么无助
后来辗转得知之前有三位业务工程师一起离职了
所以才会变成老板先挡业务 然后应征我培养我
不会没关系 我利用自己的时间留在公司研究
但有时研究一整天 其实就是那种当局者迷旁观者清 如果有前辈点我一下我可能就通了
但没有前辈指导所以成长缓慢
就这样磨练两个月加上以前有机械背景知识
开始越来越上手了
昨天突然被通知要到某学校学术单位装机
还好昨天表现不错 因为那机器我碰很久 但原以为老板会陪我去
没想到他派了一个第一天上班的业务主任(不懂我们设备)陪我去
还好是到学术单位且不难所以还是咬牙硬撑装完教完学生
我开始觉得不对劲 怎么会丢一个两个月的试用期新人担任这种任务
今天到了某科技园区某厂测试 老板与昨天来的业务主任一起去
还好机台我很熟练所以也都非常顺利客户很满意
就在此时我发现 不能说老板没有我不行 但我离职了会对公司造成不小的困扰
但其实这两个月一直有换工作念头 毕竟完全没人带 公司规模小以后对履历较无帮助
这两个月我几乎都是自学厂商有来教过我一天 花了很多自己时间待在公司学
因为是学也不敢提什么加班费 但我发现我这样的工作时间与我付出的心力只有25K
没关系我在试用
但过了试用28K 表定0800-1700工作时间
但我在公司自己几乎都2000以后才走 每次去客户那也都会待到晚上
这样的工作CP值真的很低 更别说若我以后需要跑业务可能还需要买台车
所以我打算在试用期要过的时候跟老板提将薪水升到32K
请问这种要求会很过分吗 或是有前辈有相关的经验吗
抱歉文很长 感谢大家看完