今天跟人资说我找不到可担任人事保证人的亲友，因为身边的人都没签过这种
东西，非常为难...**而且：合约上明明有载可以自由选择要不要列人保唷!
但人资主管后来还亲自打电话给我，说全公司的员工都有签，不可能为我开
先例，又提到内部也有从我家人工作的企业（"A企业"）过去任职的主管，
之前在A企业均有签人保条款，不晓得我家人何以没签过该条balabala，
相关产业很多公司都是这样run的啦！
最后，对方客气地说：你没办法...我们也没有办法...合约如果没有人保报到当天
就自动失效...总之，就是不用去报到了。
我有点错觉，面试当天遇到的人资跟应征部门主管感觉都蛮和善、有诚意，薪资
也给我比预期的还要高，本来很期待去上班的（加班没有加班费我就认了），
但合约的体现却有诸多不合理之处...
现在是劳工只剩下要不就接受，要不就拉倒这样子吗？唉~
不过也好啦，我也不用拖到当天谈这部分，还可能搞到当场撕破脸的窘境，
节省我的交通费＆精力~
报告完毕orz
※ 引述《DDjeakQ (In You We Trust)》之铭言：
: 最近得到一份offer(某间科技公司，公司员工人数超过1,000人，资本额约1个亿)，
: 薪水为40K x 14个月＋认股(←认股是确定上市之后才有～)...
: 其他福利条件像是三节、健检及旅游补助等等，我觉得都蛮ok的。
: 面试过程中单位主管颇有诚意+我未有该产业经验，对方愿意主动给予面试机会&提供
: 新人训练，我相当感谢;
: 但收到雇佣合约后，深觉有几条约定很刺眼或差强人意(像不载明薪资)，已动摇报到
: 意愿...
: 我打算先跟人资电话"协商"调整空间后，再做最后决定(虽然我觉得制式合约不可能调
: 啦~&会彻底黑掉orz)，
: 请版友建议是否ok...如下：
: (1)竞业条款：
: 限制地区包括"台湾&大陆"，限制期间自离职日起2年内，违者“惩罚性违约金”为
: NT$500,000...
:
: →任非技术人员约定竞业条款，我觉得非常奇怪，之前担任相同职务并无此规定，
: 是因为科技产业的关系吗？
: (2)人事保证条款：
: 人保对于我任职期间对公司造成的损害需负连带损赔之责，如不提供人保资料&签名，
: 会影响我跟该公司的雇佣关系...
: →我非技术人员，也不会经手财务...无法接受人保条款，想建议对方投保取代啊...
: (3)空白条款：
:
: 合约最后一条仅列“第x条：其他约定”。
: →完全不知道其他约定是在讲什么，应该要直接杠掉啊...
: 以上，再麻烦有经验的大大给予建议...如有叙述不清或不足之处，
: 也请大家一并指出嘞~
: 非常感谢><