会想要讨论这篇主题的原因主要是cheng1989版友的文章 #1NjHNo8l
首先, 劳保如由雇主投保, 是雇主70%, 员工20%, 国家10%
如是透过职业工会加保, 则是国家40%, 员工60%
所以如果公司有设立投保单位, 却让部份员工透过外面工会加保
让国家多负担30%保费, 很明显是违法的行为
另外, 之前有一则新闻写到不足5人的小公司可以不用设投保单位
但员工在外面工会投保, 是无法由外面工会帮你加入就业保险的
到目前为止都对
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=oyYlXbA0XMM%3D
但是这并不代表老板不能/不应该帮你申报就业保险
事业单位只要雇用1名员工，就应该为员工投保就业保险
http://www.bli.gov.tw/print.aspx?a=BzKJCKPC8lM%3D
不能参加就业保险的只有3种人
1. 依照法律规定应该参加公教人员保险或是军人保险的员工。
2. 已经领取劳工保险老年给付或公教人员保险养老给付的员工。
3. 受雇于依法免办登记且无核定课税或依法免办登记且无
统一发票购票证的老板所雇用的员工。
公民庙口-立委在做天在看的FB影片有分享过立委杨曜质询劳动部的影片
https://www.facebook.com/CitizensMiaokou/videos/1754375711458687/
但里面所说的并不是"在外面职业工会投保你就无法参加就保 (我就是误解了这点 QQ)
而是说:
"像是无固定工作的临时工, 或就职在未登记营业登记的公司, 你才无法参加就保!!!"
只要你有固定老板, 且该公司有营业登记
不管你的劳保是挂在公司或外面工会, 公司都要帮你申报就业保险!!!
小心罚10倍！劳保局：只要有1名员工 就要加保就业保险
http://theme.udn.com/theme/story/10108/1885605
劳保局表示，雇主没帮员工加就保，除会被核处应负担就保保险费的10倍罚锾
，如果劳工因此无法向劳保局请领相关就保给付，如失业给付、提早就业奖助
津贴、职业训练生活津贴、育婴留职停薪津贴及全民健康保险保险费补助等，
雇主还要赔偿给劳工。
所以大家应该去好好询问一下自己到底有没有就业保险
尤其是那些公司不满5人让你在外面职业工会保劳健保的朋友...