※ 引述《jaredfrompp (jaredfrompp)》之铭言：
: 我想先分享我对台湾业界大环境的想法:
: 1.不要再说"惯老板"，是"废老板"
: 我一直觉得大家提到老板黑心有点像是在捧他们有能力、没良心，但是说真的台湾公司的
: 各种商业行为落后欧美至少10年以上(不夸张)。从招募过程、行销手段、公司文化、网站
: 设计每一项都可以看出来跟欧美公司比有差多少。虽然"国情不同"导致商业行为有差异，
: 但很多手法都是世界共通的，所以绝对不是借口。
: 2.招募程序正当性&招募人员的能力
: 先从招人程序上来看，家庭背景、身份证字号、照片等都是私人资讯，台湾法规到现在还
: 没禁止雇主要求这些资料也是奇琶了...。再来，我必须说很多招募人员自己的能力都非
: 常需要加强，常看到招人广告说要申请者有"Excellent English"，自己却错字一堆(还在
: 结尾偷偷要中文履历XD)，那一个英文普普跟英文很好的放他面前，他会知道分别吗...?
: 我自己甚至遇过某台商"国际大公司"的面试官问我:"来申请这职位的都是台清交毕业，
: 学历比你好，那你觉得你为什么能赢过他们?" 我OS:"WTF...我学校世界前15名内，你说比
: 台清交烂...干脆说金洲勇士比富邦勇士烂好了，真的是井底之蛙。"
: 换句话说，如果一个饕客分不出顶级牛排跟夜市牛排差别，那挑到品质差的只能说活该
: P.S. 我自己是没有很相信学历，也认为台清交毕业生有些能力并不亚于美国名校(强调是"
: 学生"，至于台湾学校本身的素质就...呵呵)，但我举此例是想强调HR的专业知识不足
: 3.废老板的短视近利终究害到自己
: 我不相信美国老板都那么好，因为大家都是自私的，但是不为员工想，你也要为自己想
: 。当废老板以为压榨员工=赚到的同时，他却不知道整体生产力并没提高，到现在还无法
: 体悟人=/=机器&香蕉请不到美猴王这种道理的企业，自己营运不佳只能说活该囉!看看某
: 手机品牌跟某航空公司 呵呵
: 4.求职管道非常少且落后
: 最近看到有人开发了求职天眼通，大家拍手叫好，但是可怜的是这种强调资讯透明的
: 求职网站早在国外流行多年:Glassdoor, Payscale...etc都提供求职者很多保障。台湾
: 却需要独立开发者自己来做，真的非常可悲。
: 我个人也是不用台湾人力银行的，功能落后不说，他们一直鼓励你把有电话、地址
: 、姓名、学历背景的履历公开让"公司好找人"，其中的资安风险太大了。但是台湾的求职
: 市场却硬是被这些管道垄断。
: 5. 辈分胜过能力
: 跟上面几点有些因果关系，可能是儒家思想的影响，台湾社会非常无条件的"敬老"，从很
: 多社会议题可以看出来:老人=有经验=看过的事情比你多=比你懂，你用逻辑去挑战不合理
: 的事还会被说是"批斗"或没"伦理"。但是如果观察久了你会发现在台湾因为逻辑跟能力永
: 远胜不了年份，自然而然没有去强调独立思考(critical thinking)的能力。从教育到文化
: ，什么都是强调不要挑战体制。这种政治手段很轻易的巩固在位者(老一代)的权威，而他
: 们可以说:好好做你有一天会爬到我的位置，然后就会有一些能力比较弱的开始开始服从，
: 甚至打压有异议者。这种阶级制度很深的想法是西方人比较难接受的，他们认为每个
: 人都该受基本尊重，你要得到别人敬重就要用能力去获得(Earn respect)而不是依赖
: 一些不努力即可得来的背景。
: 当然，经验很重要，但他终究只是能力的一部分而已。在现今美国甚至出现了歧视老人的
: 态度，因为很多公司认为老人没创意，虽然我不认同，但我想借此表达他们跟台湾的差别
: 有多大。
: 不知道大家有没有发现台湾的商界、政治、学术"大老们"每次公开发言都让人觉得有种"
: 伯伯，你今天有按时吃药吗"的感觉? 他们的谈吐完全没有符合头衔的水准。转眼看看美
: 国，一堆2-30岁的业界领袖不说，不管几岁，大部分领域佼佼者的访谈、演讲里都可以感
: 觉出他们的表达能力和想法是高于常人的。甚至不要说美国，看看对岸好了，不管你喜不
: 喜欢他们的运作手法，马云、李彦宏等商业代表人物在接受不管国内或国外媒体采访，都
: 能给出非常有想法的答案。反观，我从来没看过任何一个台湾的"业界大老"有什么被人拿
: 去当名言佳句的话...
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你在美国如何如何我不多加评论
就现有你评论台湾这些废老板思维落后国外10年以上来讲就好了
举现在最简单最热腾腾的例子
http://www.peoplenews.tw/news/45f82dfc-4e7c-4219-9f14-65d7d26f100a
看看羽球选手戴资颖，穿 yonex提供的不合脚的鞋子穿到流血
戴不穿，还硬要罚他
看看yonex废老板思维怎么想的
我有跟羽协签约，有砸钱喔嘿嘿
我一定要叫选手穿我家的鞋争曝光，这样就有钱赚了嘿嘿
结果你赛前两天才寄一双"不合脚"的鞋子就叫他穿上去比赛？
别的国家为奥运选手都是"量身订做"，你前两天随便寄？还寄不合脚的？
这种短视近利，近乎省成本省到连询问该选手脚的尺寸都不做的厂商
是要怎么跟全世界竞争？
事件暴发后，他们行销部门在粉丝页处理方式更糟
https://www.facebook.com/yonextw/posts/610883475760788
危机处理能力0
毫无重点，官腔式回复
结果就是造成更多人火大
所以台湾这些废物老人老板的短视近利思维
落后国外10年以上是真的不意外
然后这些废物老人成天只会靠腰年轻人草莓，不争气没竞争力
结果最没竞争力的就是他们这些废物老人
只会要求年轻人要乖乖听话，不能反抗，不能要求高薪资低工时
放个七天假就靠北一堆，成天只会喊不排除出走
结果根本哪里都不敢去，因为台湾奴隶好用又多，不待在台湾压榨，让老板自己爽
还能去哪呢？
我看过几年，那些东协国家都有可能会超越我们了