请问大家:
公司近期资遣一位同事,
照理同事必须拿非自愿离职证明, 去申请失业补助金,
但公司并没有替同事投保劳健保,
而是要员工去外面工会投保, 公司再把钱补给员工.
请问,
这样是否因为没在公司底下投保,
而无法申请失业给付呢?
就我查到的资料有提到,
工会投保并不包含就业保险, 有就保才有失业给付金,
想请教这部份的讯息是否正确?
若是如此,
就要请同事跟公司要求这部份的补偿金了,
谢谢.

你好热心啊，同事都离职了，你还这么帮忙

的确是要由雇主投保才会自动加入就业保险没错但是这补偿金...? 从何而来? 严格讲起来这没有犯法先问一下, 你们工作的地方有成立投保单位吗?

二楼在讲啥? 就保是无论怎样都要有的耶 当然违法看起来劳退金也是没有拨..这么明显的违法还能护航..

我所待的行业雇员多不满5人, 所以没强制一定要成立投保单位, 而就业保险的规定就是这么奇怪, 一定要雇主帮你保才有, 自己去外面工会保就没有但是公司如果有成立投保单位, 应该是不能有人由雇主保但有人要自己去外面保工会的才对,这方面的确可讨论至于劳退方面, 不管你的劳健保是公司保还是自己去外面工会保, 劳退都是雇主要帮你提拨的劳退跟劳健保挂在谁名下是不相干的两个事件劳退金没拨的确是违法, 不过不在目前的讨论范围中~依你的写法及提到避税, 所以劳退金是私自给员工而不是由公司提拨到员工的劳退个人专户里吗?

违法的公司最好去检举，要有维权意识

就业保险的部份似乎有错, 我直接发一篇新的文章...

没保劳保领不到失业给付，后续要举证自己有在公司上班总之，叫你同事去就业服务站询问专员

没办法领失业给付，因为公会劳保没有就业保险。