昨天接到一通来电询问,
起先对方回绝主管没有兴趣来面试,
后来委托一位(女性)友人打来开口就问,
你们这的起薪待遇是多少呢?
我朋友目前有46K,
如果低于这个价码就不浪费时间了,
我回说:公司起薪不可能这么高,
如果有其他特别条件主管可以来谈薪资(调整),
后来又问那公司有多少人员呢??
挂上电话后以为光薪资就...打发掉这个人,
结果主管通知我说,
那个人又回复说:见到本公司有诚意,所以愿意花时间来面试???
但在他回复之前,
我已经告知主管先前来电询问待遇,
所以想了解真的该透过她人来电询问待遇事项吗?
加上来电者 口气真的很狂,
一点也不客气,
真的很想....ooxx

基本上公司要请一个人,都会有一个心中固定价码这个价码加减不会超过2K,公司说清楚自己待遇,对双方都是节省时间..

w大,这样说我也认同,可能是我很少遇到吧! 歹势

一楼这样讲是不完全的 老板心中请一个人有一个价码没错但是他是不会说的，你开的高了，他不录取 你开的低的了他就赚到，所以不管时间怎样他一定都会这样做

先前有个条件很好的人,前一份工作46k,来面试..仅开23k,公司也以不符公司需求,不录用!! 所以真的很难选择..

敢开条件的人要不很强(有把握做好).就是很烂(不知天高)

我昨天有见到履历,条件真的也很so so ...

该立法禁面议必须给定薪资范围跟休假方式了1堆浪费时间

这很好啊 你觉得他开太高 又太狂 就不要收啦 他觉得你们薪资太低也不想来 那不是省超多时间 皆大欢喜？ 还是你是人资要做业绩骗人来？电话说清楚不是很好？

没错没错,皆大欢喜! 也省时..我不是人资

最好刊登求才时就清楚的标上计薪方式或范围，更省时省力啊面议找人效率不高，有种怕人知道开太低不敢公开的感觉

你惯老板？就算来电者没本事可以狂也不关你的事

通常惯公司不敢开薪水在人力银行，怕过高或过低没人面试敢开过高的公司，其实也是普通的薪水

某间代工龙头，ㄧ个职缺找了上百人来面试。ㄧ个促进台湾交通产业的fu广发求职者面试官面试前又不审阅应征者履历ㄧ昧要人亲往，达成业绩式的，好像公共建设在招标，是不是要挑出价最低？