补给个现实生活发生过的例子．
　女方怀孕，假全部照请，该给的福利一项都没有少，且全部符合法规．
　结果女方的行为是：
怀孕时，同事尽量帮忙，但女方能拖就拖，随便做，
　
　　因为她知道公司这时不可能开除她．
　　(法规对孕妇这块非常敏感，基本上只要怀孕在公司，不管孕妇行为如何，
　　基本上只要敢让孕妇非自愿离职，孕妇去申诉的话，九成九会赢．)
　　产后，仗着自己要挤奶，上下午各花接近一个小时去会议室挤奶．
　　请她到比较没人使用的小会议室还会不高兴，(要多走一些路)后来主管盯着她，
　　才安分点．法规规定30分钟x2，此小姐50分钟x2，
　　且不包含洗奶瓶整理用品等时间，所以加一加一定超过，上班一天才八小时，
　　这位一次大概就一个半小时，等于实际上班时间才五个小时左右．
这位小姐怀孕前其实很正常，工作全部都正常，但一怀孕整个拿翘，
　　到产后基本上同部门的都对她有怨言，女方请完育婴假，
　　拿半年的六成薪就掰掰了，因为没人想理她，同部门的都庆幸．
　 老实说，公司不是不欢迎孕妇，在公司怀孕生产的同事也好几个，
　　也许是年纪有差，公司这块都是能体贴就体贴，能协助就协助，
　　所以没发生过问题，但最近几年发生过一两次类似上述的情况，
　　没人跟她讲，就当作没这回事，但该有的福利一项都不能少．
　　小公司禁不起折磨，所以之后开始严格按照法规，
　　去回哺乳都需先告知主管，(原先都不用，所以才会有去一个小时的情况)，
　　多余的福利全部拿掉，反正劳基法没规定，公司也不额外补助．
　　(原先公司有额外给予生育补助金)多的福利全部移除．
　　　

乳香世家

你会被嘘奴性+资方打手，先帮补血orz

个案也能嘴？

没错真的事出必有因，一些公司歧视孕妇的原因就是因为这些老鼠屎，当怀孕真的最大，还没请育婴假时一些简单轻松工作给她，她也说人家怀孕欸，要赶快回家照顾胎儿，请假完回来还说我现在身体还很虚弱，头脑还不是很好 哇勒

现在职场很多孕妇这样

之前朋友的公司请了一个半年工读生，结果来了一个正在请育婴假的女生。为了怕被发现她请朋友的公司不要帮她保劳健XD

你说的是人的个案 跟一个公司制度本身的关系是?所以你的看法是企业都该想办法不录取/资遣孕妇避免上述状况发生？

或许公司制度有问题，但类似可能个案也不少!

先帮补血,小心有人嘘你奴性+资方打手

做爸爸的会说

这样的人不管何时都爱摆烂,有孕在身只是摆烂的无敌理由...

很多都个案啦

就算是个案，遇到一次就够了。