补给个现实生活发生过的例子．
女方怀孕，假全部照请，该给的福利一项都没有少，且全部符合法规．
结果女方的行为是：
怀孕时，同事尽量帮忙，但女方能拖就拖，随便做，
因为她知道公司这时不可能开除她．
(法规对孕妇这块非常敏感，基本上只要怀孕在公司，不管孕妇行为如何，
基本上只要敢让孕妇非自愿离职，孕妇去申诉的话，九成九会赢．)
产后，仗着自己要挤奶，上下午各花接近一个小时去会议室挤奶．
请她到比较没人使用的小会议室还会不高兴，(要多走一些路)后来主管盯着她，
才安分点．法规规定30分钟x2，此小姐50分钟x2，
且不包含洗奶瓶整理用品等时间，所以加一加一定超过，上班一天才八小时，
这位一次大概就一个半小时，等于实际上班时间才五个小时左右．
这位小姐怀孕前其实很正常，工作全部都正常，但一怀孕整个拿翘，
到产后基本上同部门的都对她有怨言，女方请完育婴假，
拿半年的六成薪就掰掰了，因为没人想理她，同部门的都庆幸．
老实说，公司不是不欢迎孕妇，在公司怀孕生产的同事也好几个，
也许是年纪有差，公司这块都是能体贴就体贴，能协助就协助，
所以没发生过问题，但最近几年发生过一两次类似上述的情况，
没人跟她讲，就当作没这回事，但该有的福利一项都不能少．
小公司禁不起折磨，所以之后开始严格按照法规，
去回哺乳都需先告知主管，(原先都不用，所以才会有去一个小时的情况)，
多余的福利全部拿掉，反正劳基法没规定，公司也不额外补助．
(原先公司有额外给予生育补助金)多的福利全部移除．