补给个现实生活发生过的例子.
女方怀孕,假全部照请,该给的福利一项都没有少,且全部符合法规.
结果女方的行为是:
怀孕时,同事尽量帮忙,但女方能拖就拖,随便做,
因为她知道公司这时不可能开除她.
(法规对孕妇这块非常敏感,基本上只要怀孕在公司,不管孕妇行为如何,
基本上只要敢让孕妇非自愿离职,孕妇去申诉的话,九成九会赢.)
产后,仗着自己要挤奶,上下午各花接近一个小时去会议室挤奶.
请她到比较没人使用的小会议室还会不高兴,(要多走一些路)后来主管盯着她,
才安分点.法规规定30分钟x2,此小姐50分钟x2,
且不包含洗奶瓶整理用品等时间,所以加一加一定超过,上班一天才八小时,
这位一次大概就一个半小时,等于实际上班时间才五个小时左右.
这位小姐怀孕前其实很正常,工作全部都正常,但一怀孕整个拿翘,
到产后基本上同部门的都对她有怨言,女方请完育婴假,
拿半年的六成薪就掰掰了,因为没人想理她,同部门的都庆幸.
老实说,公司不是不欢迎孕妇,在公司怀孕生产的同事也好几个,
也许是年纪有差,公司这块都是能体贴就体贴,能协助就协助,
所以没发生过问题,但最近几年发生过一两次类似上述的情况,
没人跟她讲,就当作没这回事,但该有的福利一项都不能少.
小公司禁不起折磨,所以之后开始严格按照法规,
去回哺乳都需先告知主管,(原先都不用,所以才会有去一个小时的情况),
多余的福利全部拿掉,反正劳基法没规定,公司也不额外补助.
(原先公司有额外给予生育补助金)多的福利全部移除.