不知道是上份公司的薪水如实告知
年薪(包含年终,三节,年中分红) xx万
月薪 X万 (包括津贴,伙食费,加班费.)
结果同业的人资要我提供薪水明细
底薪多少,什么津贴多少?加班费多少?之类的细项
其实已经面试到算是最后一关,差在谈薪水这部分了
(注明,我算是有经验的,前公司亦算是同业中优良的)
请问我该如实告知,这样人资较有可能给我优于或等于的薪资吗?
不太懂(外商)人资问这么清楚的用意是?

啊不是薪资保密？结果人资又在问别人家薪资ww

别给吧

觉得这个行为很不尊重你

现在一堆外商都搞这招， 深怕给高了明明每个grade都有参考价，但就是要你提供前份薪资

很多这样

别给 就说薪资保密你不知道 之前 给上一份工作的薪资的人 都已经...

薪资保密 不要给

好夸张....哪间公司?

问这个就是要砍价

现在很多公司都来这招 外商也一样

先前面试还因不透露还被面试主管狂呛XD

跟他说有签保密 如果贵公司同意帮本人赔违约金就提供(拿合约

叙述是不是有问题 "不知道...结果"这是什么语法

外商现在很爱要...

搜寻 时间轴

面试外商，你也可以先问这个职等薪水的范围是多少，是彼此去谈出来的。

调查台湾薪资结构？

薪资保密

之前面试最后谈薪水,也是有要求提供,给了以后真的有给比较好的薪水,主要是怕给多了吧！看你觉得值不值得这样谈！～

我是谈好薪资后对方才要求提供,避免我作假高报

我有给，且录取薪资是我期待薪资，比前份工作高，对方还跟我再三确认这样就够了吗？看来我当初太客气了

offer拿到，报到才给。没在谈的时候给的啦

Offer拿到，薪水都开给你了，还要你前份工作薪资干嘛

金融业也都要 很白烂

看要给你多少 怕给你太高浪费

还有要你劳保明细的，真的是深怕开高...这种公司我不会去

就说保密

我都傻傻老实填上前份工作薪资耶...难怪开出来薪水被砍了

密秘

时间轴… 真的假的 hr会这样搞？

之前软件版和科技版时间轴闹得沸沸扬扬

有些上市公司不用给薪资证明，本来每个职务薪资都有范围在，offer都给了，要那个东西没什么意义

是三X吗？我二面前就要我给这些了…

就说前东家人资有交代不可外流