各位大大好：
朋友公司征才，怕薪资设计不符市场要求，所以想给大家批评一下，听听各位意见，
工作内容相当贴近版上 Cuscula大大分享的心得，
你设计出来的东西会需要贴近数据成效，做得好的素材会你会直接看到反应表现，
所以也会需要行销的概念，倒是很欣赏Cuscula大大为了工作还去进修文案，
来提升电商素材设计上的数据表现，原讨论下是规划采绩效制，
征员内容大致如下：
小福利：
心情不好可以在家上班（只要事情有搞定就好）
数位时代的付费演讲需要一起参加充实
薪资结构：
NT26,000 （全勤+NT2,000，只要当天有做完事就算，在家也照发）
日素材绩效奖金500（日绩效奖金最高NT10,000，
若你周末也想拼新素材，则最高15,000）
月绩效奖金1,000
季绩效奖金2,000（每3个月考核，过关同月绩效奖金同发）
每年按绩效调高薪资（奖金）前3个月试用期无绩效奖金
绩效和量没有关系，评估标准会比较偏向Cuscula大大分享的内容，
是一些数据上面的表现，所以若表现不好，也会要求修改至数据回稳，
原本是预计含奖金可以拿到4万，但是没想到好像大家对于绩效制不太有信心QQ
经讨论后将可能改成，
试用期3个月期间26K，试用期过后3万6，带助理+2000，
若月绩效有达到+1000，季绩效达到+2000（季绩效与月绩效同发）
希望各位前辈提供对这两项薪资设计的意见，感谢各位