美国麻萨诸塞州共和党籍州长贝克签署新法，将禁止资方面试时，询问求职者上一份工作
的薪水。
为了弥平男女间的薪资差距，美国麻萨诸塞州共和党籍州长贝克（Charlie Baker）一日
签署新法，将禁止资方面试时，询问求职者上一份工作的薪水，创下全美首例，希望做为
其他州仿效的典范。换言之，雇主应依照求职者对公司的价值给薪，而非基于之前的薪资
。
新法获得跨党派的支持，将于二○一八年七月生效，规定资方在正式聘雇前，不得询问劳
方的薪资历史。另外，员工也可公开讨论薪资，雇主不可因此报复；此前，美国至少有十
二州已立下该规定。再者，雇主衡量薪资时，不仅要同工同酬，凡是工作性质可以同等比
较者，薪资也须一致；不过，企业仍可根据雇员的经验、教育程度、训练和年资，给予较
高的薪饷。
倡议者认为，这项法案可望增加“薪资透明度”。法案共同提案人、民主党籍州参议员杰
林（Pat Jehlen）说，实施薪资性别歧视的企业主应有所警觉，该作法影响的不只是一份
工作，还造成整体女性终生薪资偏低。
麻州希望借此解决历史性的低薪问题，不会发生在女性和少数族裔身上。麻州副州长波里
托（Karyn Polito）也在声明中表示：“这项法律是麻州女性和家庭在工作场所迈向更平
等、包容及繁荣的重要一步。”
美国联邦法早已明文禁止薪资性别歧视，但依旧有同工不同酬的现象，且难以证明违法事
实。据美国人口普查局统计，男性每赚一美元，女性平均只赚七十九美分。美国“大学女
性联盟”指出，麻州男女二○一四年的薪资比为一美元对上八十二美分。
http://goo.gl/IgAVl1
http://goo.gl/356VFX