※ 引述《hotman20428 (hotman20428)》之铭言：
: 今天梦到老板分享一篇文章来勉励员工
: http://moneyaaa.com/741/?from=fb
: http://imgur.com/pqVInbk
: http://imgur.com/iPJq7Gh
没错 你当上惯主管惯老板 就要常接触这种文章还有书籍
常常分享给下属 叫他们回家要读 还要写读书心得 才能彻底洗脑
我之前还有上来发问 书单我再整理一次
1.当责
2.态度决定高度
3.联强EMBA
要常常叫你的下属看这些书籍和文章 并且在会议中叫他发表心得看法
并且搭配适时地画大饼技法
他们才会愿意领少少的薪水 做很多的事情
不会老是跟公司[计较]这些东西
毛泽东说 谎话说一百次 他就会成为事实
洗脑成功率不是100% 第一批可能60%洗脑成功 另外40%就离职
再找进来 又会有60%相信 40%离职 洗到最后有一批稳定的员工相信这理念
公司就会稳定了 又能维持低薪资成本
但我们管理上可以逐步把观念不同的员工洗掉
留下认同这些观念的员工 反正104上面人很好找
: 要我们员工多学习 不要老是爱计较自己的权益
: 强调他不是惯老板都懂员工要的是什么? 真的懂吗?
: 在劳基法上最基本的加班费 国定双倍都要偷
: 大大打了自己一个巴掌 是谁跟谁在计较呢
当员工在争这些东西时 [计较]这两个字是很好反骂回去的语词
把你讲成一个很爱[计较]的烂人 年轻人不要这么爱计较
: 把自己捧的对我们多么的好 检举的事情让他很失望
: 并说了一句"不能老是透过劳基法的保障来提高自己的薪资"
: 并说了一句"不能老是透过劳基法的保障来提高自己的薪资"
: 并说了一句"不能老是透过劳基法的保障来提高自己的薪资"
: 请问大家劳基法跟提高薪资有什么伟大的因果关系?
: 有没有现在惯老板很恶心?
不这样做节省薪资成本 惯老板怎么赚大钱??
成本比别人高就没竞争力了