大家好!
最近要离职了，但很怕被刁难，文章有些长可能怨念太深
我目前在这个部门当近两年的业助，(日商)
这个部门一直在产假育婴假中循环，共有5个业助
当初刚进来时就是去当A的产假代理人(但面试时没说)
产假结束后，我有了自己的工作相安无事了几个月
几个月后，B要请产假，B的工作我也分到二分之一去代理
就在B请产假的第2个月，A开始请育婴假一年，
我被告知一起分担A的工作，所以在这时手上工作是: 我自己本身+A部分+B部分
而且当B产假回来后，我会是A的主要代理人，这时的工作 : 本身工作+B的2/3
B回来后，有跟主管协调不想总是当人的代理，变动性很大
主管回答:这种变动要把当作一种常态，你能够代理这么多人的工作表示你的价值(翻白眼)
(其实代理的工作不只AB，如果当C要请假，代理人也是我)
而我就一直做着本身工作跟A代理到现在，中间有新人来但并没有分担我的工作
(恢复到5个业助)
原因是自从跟主管反应后，就被黑掉了，再加上我本身厌恶加班，工作效率算高
其他同事则是不停加班，深得主管疼爱，新人就去分担他们的工作
在这里的逻辑就是，加班表示你认真尽责且工作太多，不加班就是你太闲有空间
但就在这个月，B又开始请了育婴假，好险这次部门里有增加一个约聘帮忙
而我预计8月初提离职，九月离开。
在这人力吃紧的状态下，我可以离开这里吗?
我有义务必须等A回来吗?因为本身是有代理他的工作
离职以后的事都计画好了，所以不想浪费时间在这里
其实就是很怕被刁难，跟想向大家诉苦，非常谢谢你们看完