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如标题
我做梦梦到昨日回国当天收到老板的短信
http://i.imgur.com/ppxK3DZ.jpg
先简单说明一下我的职位是行政助理
公司上班时间是一到五 早上9点到晚上6点
老板要求我早上8点50分进公司
晚上6点下班非要等其他员工走了
才开始确认我今天的工作内容和交代隔天的工作
都是6点30分才让我下班
再来如果那个礼拜有业务出差的话
星期六就必须要轮班
这个月有两个人出差 所以9号和23号要轮班
公司规模应该算是家庭企业?(这方面我不太了解)
主要是做汽车零件的进口贸易 员工加我才七个人
据说原本的老板是现在这个老板的爸爸(以下称大老板)
大老板后来年纪大，又加上患有失智症
所以就由他儿子接手这间公司

未满三个月确实可以叫妳当天离职但他要给你资遣费

钱要如实给你，要打卡记录，然后再拿资迁费就算不多也要拿

帮你算过了 7/1到7/27 以月薪30000来说 资遣费1125 记

短信不要删掉，这是证明你有上班的证据

资遣费一定要索取，法律没有试用期这东西，聘请你上班也有加保，就是正式员工了，所以不要让自己权益消

这家伙真幼稚

劳基法已把试用期删除,所以跟试用期无关。离职时记得拿资遣费跟非自愿离职书~还要拿加班费，劳基法规定加班的时间以分钟记~以上这些他不给的话，你就申请地方政府劳工的调解，顺便检举他违法~顺便看一下他有没有帮你保劳健保，若是没有的话可以检举他，然后要求他把劳健保的钱给付给你~

不能乱资遣...先问用法规的哪一条款(5条)资遣你 不然可以去劳动局申请调解 要求公司恢复工作权并给付这段期间的工资就算用能力不能胜任资遣也要举证的先去检举未给付加班费 在要求劳动局去劳检 让公司玩一下XD

算是资遣，跟公司要资遣费和非自愿离职证明如果你之前工作累积的劳保资历有一年(不一定是这间公司)可以凭非自愿离职证明去领失业给付

你还是要去上班喔不然公司可以用旷职3天把你开除等确定拿到非自愿离职，就可以不用去公司囉

记得拿资遣费 老板可能会装死

完了我不知道还是得要去上班...明天我会去公司跟老板要非自愿离职证明书，以防他装死我是不是要印一份失业劳工离职证明申请表，免得他跟我说我们公司没有这东西喔之类的？再来想请问一下我底薪二万六应该要拿多少资遣费？还有老板曾经把我留下来加班到八点，那加班费应该要拿多少？不好意思我对这方面真的毫无头绪，家人是希望我不要把事情闹大，但我不想失去自己的权益，偷偷爆料听一个跟我一样刚来没多久的同事说，老员工里最年轻的大哥，他做了16年都没有特休.....超夸张

就是怕麻烦才会被吃得死死的，闹大又怎样？去你家做对你们不利的事情？

就拿该拿的资遣费即可,非自愿离职看你要领失业补助吗?

非自愿离职要在同公司满6个月才有用

啊抱歉 我讲错了 这是有定期契约的状况下

楼上是根据哪个法条？对 原波还是要去上班，超过三天你就是旷职但雇主资遣员工三天内要通报劳动局，违者可以罚款，到时记得提这条。

你只能要非自愿离职证明跟资遣费 不要耗时间在垃圾公司

因为他发现你不能凹 所以剔除你

没去就用请假补吧记得全程录音，之后检举，公司就赖不掉了

去告就对了 要求恢复工作权相信我 劳基法对劳工绝对有利妳去告他绝对输 而且会求妳和解 还能多拿一笔钱我们公司之前有资遣过一个人 结果他去告说不要资遣 要求恢复工作权 结果公司败诉 只好再让他回来 后来再跟他谈 又多给了一笔钱才让他甘愿离开 而且打官司这段期间薪水还要照付当然不是真的要妳回去 告赢了之后再离职就好因为妳资遣费没多少 告赢会有比较多钱妳怕打官司 他比妳更怕 建议妳要强硬一点 理亏的是他不是妳先去找劳工局就对了 说妳被恶意解雇 问要怎么处理

有这版真好

做梦？

加油

赶快开天眼通，下面留言不要有人受害