面试广告业务工真的很容易遇到这种情况
之前面试人的时候，一百份履历顶多有2-3份履历写到让人感受到诚意跟有想法
剩下80%都没重点不知所云
来面试的人很多也说不出自己适合业务的原因
很只是因为不知道自己可以做什么
所以只好找业务类
但业务真的也不是随随便便就能胜任的呀…
不过反观我朋友在外商保险公司
征求部门主管助理
他面试人头痛的就是每份履历内容跟人都太优秀 太高学历
不知如何选起
结果他居然跟我说 既然都这么优秀
就从里面挑最正的好了……
晕…

ㄊ推你朋友选最正

外表也是一环啊 正常 又不是找RD挑最正

真的 所以要好好保养外在啊

老气脸QQ

所以是贵司的条件没好到足以吸引够多够优秀的履历

通常这种情况~可以亲自call给应征者电话面试5分钟，但电访要挑履历or自传内容去问

就知道台湾的广告业多血汗

公司大薪资福利好就很好挑啊，很意外吗

不意外，当必要条件都符合时，比的就是附加价值了！

非助理反而应征的人少... 现象诡异

助理感觉是钱不多但轻松 能吸引家里有钱的妹留学很大一个瓶颈是家里有钱 那操的工作再有钱也吸引不了这些人 家里都几亿了哪差你这一年一两百万

助理如果钱不多又累 就是流动率高的代名词了

对 所以也别高兴 如果敢操这些妹她马上走给你看

不是奶大加脸正?

找个免洗业务罢了，没给几个钱也想挑人材喔？ 广告业是有远大志向的会去的吗？台湾广告业是有啥前景，麻烦照照镜子好吗？

好喔谢谢你的指教只是分享自己的心得 没有打算笔战XD

一百份扣掉2~3份 剩80%?这文我也是看的不知所云

成就感 归属感说起来好听 但既不能吃也不能喝是说富家子第干嘛不自己开公司 经营起来也一样有那些

说成就感归属感，和系学会办完迎新宿营的感想有八成像lol

这篇根本不知所云+1 一堆吐嘈点都懒得讲了

阿就是不缺钱的人才会缺成就感阿...

做得下去的很多富家子弟 不缺钱 寻求的是一份成就感所以做得下去的就是不缺钱的阿xd

在讲什么啊这篇 也有不少NGO做得下去的人也是富二代啊

贵司还有缺人妈？

同意，征助理 22K，一堆大学生投履历来应征征技术员，25K，征不到人啊~

楼上征人是受教改遗害，怪不了你啊～也怪不了应甄者如果是你那个年代被教改荼毒，看会不会有同样的情况

通常会去做业务的 没其他专长/觉得钱多/累积人脉