大家好
上周五跟主管预告离职日期(提前30天,主管说要找人说延到8月底)
表面说是要协调啦.老板斩钉截铁说做8月底的话~他不愿意
刚好他昨天找到新人,说要跟我协调日期.问我要做到几号
我很直接回他说八月底的日子不是我订的(MAIL也是主管同意我周一才发信cc他)
跟我争论一堆劳基法不是都保障劳方.争执不下,
我就直接问他想几号要我走
他也摆明说做到7月底就走
他也问我年假剩四天要不要换钱,我争取我的权益.直接说我要休完
也请他提供给我离职证明(他有点火大说我要那干吗?没有那种东西)
后来他还告诉我主管说我态度很差.
原本想说我态度好就让我做到8月底(他的态度才差,很客气跟他谈)
此举估计我是黑掉,下周开会会跟同事告状
(我主管也演技很好.事前就知道,在我面前无奈地耸肩跟我说是老板决定)
请问现在应征新公司通常都会对员工做背景调查吗?
以前在医院工作有做这调查(写一名)
因为我跟主管在工作上交集也不多
他指示过的事情.常翻脸不认帐.我也吃了不少闷亏
(反驳过后,常被主管认为不受教.主观意识太强...最后我决定走了)
我可以写他跟前辈(处的好)的联络方式.估计我主管对我好话应该不多 / 3 \r
烦恼ING