楼主:
hollyup (虎力雅)
2016-07-21 19:15:04以前当社会新鲜人，找工作的时候总是参考一些乡民经验
什么投数十封履历石沉大海、被公司打枪、没有回应之类的
听了都很锉觉得社会黑暗人心险恶。
好不容易工作了几年，有机会自己来征人，
才了解一般公司的人资是怎么被玩坏的。
台湾人才市场的荒凉暗淡一点也不输企业黑心啊...
试过几个管道发征帖征过各种职缺，是说待遇尚可所以来信也不少
收了百封求职信，我每封都给他好好回信，
虽说其中也有少数佳作，但就两个问题想跟大家讨论讨论
关于履历自传
来信有附履历自传档案的可能不到一半，没有Office,Adobe好歹
用笔记本txt打几个字吧，只在信里报上名字和毕业学校，
是要怎么给面试机会，校名很有魅力吗？
把履历写清楚，几时到几时在哪里工作，离职原因写出来
有这么难吗？用掰的也没关系，起码愿意花心思掰。
自传的问题也很多，真正自己好好写一份自传的人大概不超过5%，
光资格符合、愿意自己写自传的我就想叫来面试了，
写的好坏是其次的其次，基本的诚意总要展现嘛，
给我读整叠104,1111范本文，跟韩国人选美有什么两样
以前我当辅A改莒簿，看整连弟兄们自传都写得颇精采诚恳，
怎么阳间求职用的自传平均水准反而大输阴间？
第二是信用问题
开征前听老板说过很多现在年轻人没信用爱放鸟的故事，
我都当风凉话，结果真的自己遇到了才相信。
回信过去没下文的超过一半，回久了就会觉得自己到底在回什么心酸，
(没兴趣根本不用回吧)(反正找不到工作的人大概也习惯了吧)
(又不是只我们公司，已读不回的人资多得是)之类的OS就很多。
只是我们公司教条就是不准已读不回，所以有空还是要回。
然后约了时间来面试，当天放鸟的占多数，
有打电话来的算好，一声不响就不来的真的很多。
只好默默把茶倒掉，资料碎掉，然后跟着老板干谯“现在年轻人”
好录取了，约定上班日前三天开始找不到人的也有(而且还不只一、两个)
因为找不到人所以也不知道是什么原因不来，当做出车祸囉，
结果过没几天又重开求职，好像我们的面试、笔试没发生过一样。
真的是优秀有什么用，连点尊重都没有。
光这两个问题，我觉得公司主管热心渐渐转为无良也不意外。
你说出香蕉只能请猴子，我也不觉得我们拿出来的是肉块但至少是诚实公开的，
觉得自己是狮子就不要伸手也很简单吧，搞得园长都不知道香蕉能请到什么了。
只能希望看过这篇牢骚，正在找工作的人能好好写履历自传+回信回电
工作没这么难找的。
作者:
bojujam (boju)
2016-07-21 19:21:00泪推基本尊重没有，放鸟摆烂的一堆...
作者:
postpone (dead man)
2016-07-21 19:25:00怎么寄履历？
作者:
wahiluma (Amulihaw)
2016-07-21 19:26:00可以的话PO个职缺要求出来？或是JOB版？
很明显是个烂缺 大家才会爱来不来会有人敢放鸟GG的面试吗?
条件贴上来才能判断 薪水给太少也别怪来的素质差啊我应征一些 无声卡的一堆 有些还连开都没开
小公司薪水福利不写出来 然后要求特定能力一堆这种的通常跑来都是阿萨铺鲁
想征人不会征不到，应该可以比对ㄧ下同业征人要求可能比较准？假如相同的同业也征不到，那就是目前这缺没大多数人想投
作者:
su0330 (su0330)
2016-07-21 19:33:00看工作是什么吧…我自传履历也都自己写也都准时赴约，结果都被说26k给不起会委屈我，不然就是遇到给你保劳健保就是很好福利的公司，找到很挫折到不知道还能找什么工作一堆面议很多资讯不敢公开，跑业务油资自己贴开自己车的也不会想去
真的只能说 征不到人 不是没有原因 不是太好 就是太差
有遇过面试完说想了解我,认真的写了一封 mail去,结果后来也没下文...无声卡真的很多
作者:
et134226 (YAMOTO)
2016-07-21 19:51:00问薪水多少也不说，只想套业界情报
作者:
skitty (aki)
2016-07-21 19:53:00条件够好的话自然会吸引优秀的求职者…
你有什么条件就会录取怎样的公司 同养的 公司给什么条件就会来怎样程度的应征者
作者: b0364864 (大雄) 2016-07-21 20:01:00
呜呜 我希望面试没上人资可以发个感谢函..而不是让面试者傻傻的等....
作者: codehard 2016-07-21 20:01:00
一堆面议的 专业写得洋洋洒洒结果22k 最后就这样
作者:
topre (东プレ株式会社)
2016-07-21 20:02:00因为不是台积，所以放鸟正常
薪资是一个愿打一个愿挨 没有人逼 我不懂自己要做还要骂薪水低 也不懂招不到人骂年轻人草莓的
作者:
ithil1 (阿椒)
2016-07-21 20:08:00薪水待遇报出来再讲 说不定你开23k 人家当然懒得鸟你
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2016-07-21 20:08:00你先说你开怎样的职缺 薪水工时工作内容怎样 我再来评断你先说你开怎样的职缺 薪水工时工作内容怎样 我再来评断不然都是一面之词 而且都是很片段的资讯
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2016-07-21 20:13:00为什么需要回信？有面试机会都直接电话通知，录取就寄mail通知，时间到就去报到，没机会需要回信的啊
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2016-07-21 20:15:00月薪五万以上的职缺肯定没这种问题
楼主:
hollyup (虎力雅)
2016-07-21 20:15:00之前45k结构工程，最近35k助理工程
如果原PO公司有公开新资范围 那至少应征者可以选择
同为人资泪推！真的被放鸟放到都已经心凉无痛痒了！没礼貌的人很多，打个电话取消好像很难一样！
楼主:
hollyup (虎力雅)
2016-07-21 20:17:00我觉得回信很重要，你每通电话都录音?
不想应征不回也OK啊 但答应面试 又爽约就不太对吧
我觉得没有回应都正常 但如果答应面试甚至到职就应该保持联系 而且要有信用....
作者: s06yji3 (阿南) 2016-07-21 20:23:00
我比较想知道自传的意义到底是什么@@？
我们公司面试完如果没录取统一发mail通知，录取是电话通知完再mail报到资料！重点就是上面说的，约好面试又不来，也有穿的很诡异来面试，第一句问月薪多少，然后就说那我要走的！
作者: chensanchu (帕司达) 2016-07-21 20:25:00
不管所有福利条件如何就算不想去面试或者不去上班基本告知都要有这是尊重
楼主:
hollyup (虎力雅)
2016-07-21 20:25:00自传第一个是表达能力，其次自我认识
作者:
wow0800 (oops)
2016-07-21 20:26:00泪推这篇，我负责人事，每个新人来的第一天都打来请假肠胃炎上吐下泻，觉得很新奇，每一个新人都是肠胃炎，太可爱了
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 20:32:00贵司觉得年轻人不好 那就用40+的不就好了 怕你们不想而已录取后没报到很严重? 也许人家有别的选择 讲的好像人家非
作者:
ciang0102 (柏拉图式的傲娇矛盾魔)
2016-07-21 20:33:00没信用感受深刻+1
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 20:34:00贵司不可
作者:
winth (子夜)
2016-07-21 20:34:00看懂内容都很难吗？觉得薪水低可以不去，但答应了却爽约这
作者:
lucky1lk (赌到没钱的人)
2016-07-21 20:35:00主要还是$$问题 $$留不住人 就别提
楼主:
hollyup (虎力雅)
2016-07-21 20:35:00有别的选择，礼貌回个电话不难吧
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 20:35:00要马贴求才连结 让大家看到底是什么样的条件可以让人连报道都不想
作者:
winth (子夜)
2016-07-21 20:35:00是做人基本的礼仪吗？那些无故爽约的都是这样做人的吗？
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 20:37:00如果原PO公司对每个没录取的求职者都有一一回感谢函那要求这点礼仪不过份 如果没有的话 那应该是先从自己做起
作者:
lucky1lk (赌到没钱的人)
2016-07-21 20:38:00算惹 J大都把我话讲完了
作者:
lk8052 (Ariel)
2016-07-21 20:38:00放鸟+迟到是常态
跟钱没关系吧 嫌钱少为什么答应面试或到职 然后爽约?
作者:
lucky1lk (赌到没钱的人)
2016-07-21 20:40:00骑驴找马
作者:
winth (子夜)
2016-07-21 20:41:00重点：难道你答应好要去面试后来爽约又不告知，这跟公司有什么关系？明明就是做人失败不懂基本礼貌。
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 20:43:00这我了解 就跟约了面试却突然放鸟的主管一样差劲
作者:
ithil1 (阿椒)
2016-07-21 20:43:00他们作人失败又不痛不痒 浪费的还是人资时间重点在于 什么样的条件吸引什么样的人 公司开的条件好 还怕有人放鸟？
作者:
lucky1lk (赌到没钱的人)
2016-07-21 20:45:00反观 难道所有人资都会发感谢函?你所说的也只有一部份人
作者:
ithil1 (阿椒)
2016-07-21 20:45:00开个六七万 保证履历自传一应具全 绝不放鸟
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 20:45:00也许同样时段人家有更想去的公司 与其抱怨人家不懂礼貌倒不如提升公司吸引人的条件 套句老板说的 竞争力
作者:
lucky1lk (赌到没钱的人)
2016-07-21 20:46:00公司都一直玩砍价游戏 能招到多好的人才!!
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 20:47:00我也很好奇 这年头是没回电的求职者多 还是没发感谢函的公司多?
没发感谢函或进一步通知 面试者也可以打去问问呀公司大多数还是会有人接电话 至少都会有电话回复
作者:
lucky1lk (赌到没钱的人)
2016-07-21 20:49:00问了 直接感谢函一张XDDDD
开高待遇就保证履历自传都有? 太天真了 还是有人来乱
什么工作啊 如果是工读之类的 找不到正常人也是正常
PTT站内信问问题好心仔细回信 收过好几封还没遇过会回信跟你说谢谢的
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 20:58:00看到人资被玩坏就笑了 人资找人是工作 有钱领的 求职者爽约是有钱领?人家是冒着找不到工作的风险 人资风险有同样吗
一直觉得问离职原因要干嘛，大家离开的原因不都那些吗？谁会没事离开好公司
我以前被霸凌长大就能路上随机杀人?难道有同一个人又被你放鸟又放鸟你? 又不是精神分裂
作者:
lucky1lk (赌到没钱的人)
2016-07-21 21:04:00糟糕 J大放大决惹 块陶
作者:
tntbear (苦命上班族)
2016-07-21 21:18:00那么,请把薪资待遇,休假规定跟工作内容po上来,如果这缺够好,我相信大家一定抢着要rainstill大,我也遇过这种不说谢谢的,所以现在来信问我工作的事我一概不回,管他去死的咧
原PO在讲这种事之前，应该要很自豪的报出自家公司大名XD
作者:
su0330 (su0330)
2016-07-21 21:27:00觉得薪资不要再面议，公布出来能接受那个价码的就会去，也不会浪费彼此时间，也可以先筛选出真的想要这份职缺的人，有机会降低原po遇到的情况吧
楼主:
hollyup (虎力雅)
2016-07-21 21:33:00我只是发牢骚，这里不是征才板也不是奴银想知道公司资讯的去征才的地方有缘相见
作者:
g7a7n7 (Caine)
2016-07-21 21:37:00平行世界？
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 21:42:00讲了一堆连公司名跟征才连结都不敢PO 跟一面之词有8.7成像
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2016-07-21 21:42:00面试的诚信和礼貌是基本，就算资方开不到你预期薪资也不能一句话都不讲就没来，然后一直在那边不会开多少多少钱，换做我是资方我也不想开给你前提是也要你值那个价
作者: johnsport (john) 2016-07-21 21:45:00
看到原PO的这些抱怨，只能说专业的HR不是这样字的！！！
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 21:45:00不想开就一直被放鸟 找不到人也是刚好恶性循环 台G还是聪名多了
作者:
tenyi (豆沙包)
2016-07-21 21:57:00失业求职者必须想想自己有资格摆高姿态吗?奴性第一
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 21:59:00我也觉得很奇怪 真有这么多求职者甘愿冒这风险去找其他不确定的工作?会不会上网估狗过公司名称 就决定放鸟了???
作者:
j02850 (Blues)
2016-07-21 22:01:00平行世界我只看到一个征几个礼拜的HR用一部分靠夭全部不要用这些理由来合理化薪资过低跟主管的无良
我不明白，既然人家都投履历，为什么你发信还要人家打给你约时间？到底是有多惯啊……
作者:
j02850 (Blues)
2016-07-21 22:03:00说自己是肉块前要不要确认下潮水退的时候裤子有没有穿好
履历上有联络方式，自己打电话去约啊，约到了发面试通知？你对面试时间都这么随便，会请到没时间观念的猴子，有什么好意外的？
作者:
a9405 2016-07-21 22:09:00应该就是不上不下的公司和工作 可取代性很高 才会遇到啊
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 22:09:00台湾三和自动化技术股份有限公司 看起来很猛的名称
作者:
elic2577 (pupx1000你他妈杂碎)
2016-07-21 22:10:00年轻人跟人家开口六七万，你能力在哪？你能顶住压力跨部门沟通？你不会，你只会嘴不同部门的主管，逼得我要去收拾善后。你能被老板不合理要求时提出现况并且顾及人力与能力，做出老板能接受的妥协？你也不会，你只会会议中装死装哑，反正只要不是我的事我没差的态度。你告诉我，你哪来的自信跟人家领六七万？
作者:
j02850 (Blues)
2016-07-21 22:12:00楼上跨越时空回错篇?
本来就是你对应征者感兴趣才需要回应，既然你邀请他来面试，打一通电话约时间+发一封信确认，有很困难吗？我原本要嘘文的 可恶 按错
作者:
tenyi (豆沙包)
2016-07-21 22:15:00之前人资都说最怕自己打来或是发mail来的，流程会乱掉
作者: pttuser (pttuser) 2016-07-21 22:17:00
原po台湾三和自动化，母公司好像是三和工机是日本公司
楼主:
hollyup (虎力雅)
2016-07-21 22:18:00c大说的不错，但没留电话的也不少
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 22:19:00没留电话可以MIAL给他 两个都没有的你也不用管他了
作者:
MadCaro (實è¸!!ä¸æŽ¥å¯µç‰©æºé€šè¬è¬)
2016-07-21 22:19:00辛苦了
楼主:
hollyup (虎力雅)
2016-07-21 22:21:00p大，那个是新公司名，以前是别的
作者: purplebfly (紫翔) 2016-07-21 22:23:00
多面试几个啦,不要给肯定的offer,能直接来上班的就来不能直接上班的,就说上班前几天再电话确认,你们公司是否还有缺,录取者可以说不来就不来,但公司给了offer你事后取消,一定被骂成黑心公司,我们公司以前录取了几个人被放过鸟后,就改成这种方式了,你想骑驴找马OK,但别人的时间也是时间啊
如果没留电话，可以发信告知公司方便面试的时间，再请对方打过来，而不是不负责任说你感兴趣再打来。104有这种罐头讯息，很糟糕……。反正，正确的流程是电话要打过去约+面试信件（电话后，确定面试时间地点及其他须知）等你做到了，应征者没在前一天回信，就权当他放弃面试了，会很困难吗？电话后 一定要来信补面试通知，按照流程是不会有你说的问题的！没回信视同放弃，也要在信中告知
讲句难听的 自传其实就打死一堆人....作文造假的我相信98%以上
作者:
takeya (人生不过一场好梦)
2016-07-21 22:42:00认真写还不都无声卡一堆，去面试才发现根本和实际情况不同。
作者:
tenyi (豆沙包)
2016-07-21 22:43:00自传写真的，98%不会入取!尤其是用大兵日记的写法
作者:
takeya (人生不过一场好梦)
2016-07-21 22:45:00求才条件和写的完全不同，浪费彼此时间
作者: littlebethy (蜜乌龙) 2016-07-21 22:47:00
先把贵公司征才条件跟待遇贴上来让乡民瞧瞧是否委屈
作者: j223113 (jenny) 2016-07-21 22:55:00
认真写+1，还是无声卡居多，而且面试管大部份也都直接影印104上的资料…
作者:
su0330 (su0330)
2016-07-21 22:57:00往好处想就是筛选掉不适合公司的人啦，不过那些不守信用的真的是会把守信的求职者拖累...
作者:
oasisrose (life goes on)
2016-07-21 22:58:00请问是征什么职位？待遇是？
作者:
sky2001 (自由的意义)
2016-07-21 23:15:00以后有潜力的新人只会越来越难征 年轻人口在锐减当你觉得公司待遇还可以的时候 其实在征才上已经拉警报了如同大学私校招不到学生 未来有才能的人会更集中在前几名的大企业 当你在抱怨应征者素质降低的时候 代表贵公司已经开始被海放了
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 23:19:00GG表示:很缺人吗?钱给的够多就有
作者: b0364864 (大雄) 2016-07-21 23:19:00
应该说好人才都宁愿去外国打工
作者:
sky2001 (自由的意义)
2016-07-21 23:21:00现在学生人口直接是1980-1990年代的对半 一堆惯老板还在抱怨年轻人眼高手低 根本弱智 以后是你想找人都没有
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 23:22:00人就算不往高处爬 也是往薪资福利好的地方走
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 23:23:00sky这样说就不对了 老板会跟你说 用外劳
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 23:32:00怎么会跟钱没关系 开得比GG多还怕被放鸟?
作者:
joijoe (還在想)
2016-07-21 23:35:00怎下面那篇说的 外商保险公司找主管助理就一堆优秀的履历
楼主:
hollyup (虎力雅)
2016-07-21 23:37:00可能文组的这方面真的比较会吧
你假如是Google、台积这种人家巴不得进去的企业
作者:
pig432 (MVP)
2016-07-22 00:33:00好奇 人资问离职原因要干嘛+1…啊不就那些，还是是想看这人多会掰？
我是觉得彼此彼此耶 也是有打电话去取消面试也不鸟人的人资阿
作者:
ithil1 (阿椒)
2016-07-22 01:48:00重看了一遍 靠 怎么约面试会是你等著求职者回信回电呢？明明就是你主动打通电话约个时间就可以解决的事情，偏要用e-mail然后再怪人家不回？你到底会不会当人资呀……
...你在讲三小有讲跟没讲一样 看清楚这是哪里 好歹也说一下给其他新鲜人面试的技巧
资方打电话约面试是基本的~~不要mail或传讯~~78成都是鸟公司~~mail或是传讯基本上我都忽略~~~~打电话是基本礼仪通完电话发mail注意事项才是正确流程好吗~~~
作者: alfonso12 2016-07-22 03:25:00
怎么约面试会是您等著求职者回信回电 ? 您是在台积电领钱吗 ?
作者: elmo0155 (拉面) 2016-07-22 07:35:00
除非是大公司 那种连电话都不打来的 根本鸟都不鸟
我丢履历有权不回信吗?你怎会要求都要回信??全部一堆公司都写面议、依公司制度，有写跟没写一样
作者:
ithil1 (阿椒)
2016-07-22 10:23:00到现在还搞不清楚状况你所谓的mail存底很重要跟你主动打电话约求职者有何冲突？你所谓的mail存底很重要跟你主动打电话约求职者有何冲突？上面不都说了，先打ㄉㄗㄢ先打电话确认后发mail才是基本流程
作者:
kikipig (超帅银行员)
2016-07-22 10:27:00跟这些人认真干嘛XD
作者:
ithil1 (阿椒)
2016-07-22 10:27:00mail很重要尽限于同公司或有业务往来，人家求职者都还没进你公司，你怎么知道你的信不会被埋掉或被归到垃圾信箱？用点脑子好吗？
作者: insurreal (gives you wings) 2016-07-22 10:39:00
原来真的有人资只丢通知,期待求职者自行找上门哦...
作者: pttuser (pttuser) 2016-07-22 10:40:00
我同学台厂机构工程师72k，你薪水需要再开高一点
作者:
F1ower (花)
2016-07-22 10:48:00想知道更多职缺内容
作者:
mucoci (奇宝~)
2016-07-22 10:51:00的确有烂人没错，但连电话都不打..只用mail 我看不下去
因为求职者是这样所以公司热心变无良？ 这根本两码子事
什么mail很重要，你还是搞不懂状况……流程是1.你要先打电话确定时间2.对方确定了时间，你要再寄面试通知信（面试地点、时间、须知）必要告知对方是否需要回复3.对方期间没回复信函，是否视同放弃4.回复却未到，根据信件，相人力银行举报失约（如果用该方式找人的话）是你流程搞不懂，根本不是mail 还是电话重要，难怪你找40k以上、甚至主管职都没人理，根本不意外。之前跟你解释这么多还搞不清楚，还讲mail 跟信去比重要，你真的很欠嘘！你现在快说你是求职者反串的，还来得及平反……
作者:
elvire (...)
2016-07-22 11:18:00不过自传要看公司 外商通常只看学经历
作者: s06yji3 (阿南) 2016-07-22 11:19:00
我个人倒是比较喜欢只用信件往来，可以好好确认自己的行程
作者: insurreal (gives you wings) 2016-07-22 11:26:00
我有遇过只丢通知,要求职者自行回电约时间见面谈回电了,也约好时间了,到了现场人资居然找不到我的资料结果竟然是通知发错人,她要找的是另一位,通知却寄给我从某个角度来看,打电话约人还是有它的作用存在当然,自此之后那种只丢通知要你回复的公司,一律不理
连该先打电话再发mail的逻辑都没有 这人资也太颗颗光这种逻辑就知道台湾人资普遍水准拉 我们居然要被这些人评论自传 笑惹
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2016-07-22 11:54:00原来是只发个mail要求职者自行联络...想说都没遇过需要回信
作者: oak2002 (自动废文制造机v2.0) 2016-07-22 11:55:00
你会一个一个回信给求职者哦？好有心...
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2016-07-22 11:56:00原来是贵公司流程有问题啊...通常谈好的时间，若无法应约，应该是求职者主动通知，没通知都是照说好的约定走，有些好一
作者: oak2002 (自动废文制造机v2.0) 2016-07-22 11:57:00
我也不太会写自传 求范本 QQ
作者:
j02850 (Blues)
2016-07-22 11:57:00电话往来蛮麻烦 呵呵 无良人资
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2016-07-22 11:57:00点的人资时间快到前会打电话通知确认，不然超过时间就拜了~
没办法要求大家会说中文？你公司是外资吗？这些流程就人资会就好啊，所以请一个懂中文的人资应该不是问题唷！
作者:
ithil1 (阿椒)
2016-07-22 12:07:00借口一堆 电话约面试为何要公司其他人说中文 你这HR到底干什么吃的？难道电话约个时间还要公司每个人都来跟求职者讲哈囉吗？
但觉得你还是再找借口，补嘘这篇感觉就像是抱怨文，取暖不成被嘘还一堆理由
为什么要自传啊 我除了第一份工作外公司都没跟我要过自传
开什么条件，吸引什么人才，请po上贵公司名称及薪资
作者:
trapart (谁能陪我下棋呀？)
2016-07-22 13:09:00台湾人资 呵呵
作者:
judavida (我愛一æ¢æŸ´)
2016-07-22 13:09:00我真的有遇到报到当天跟我说他出车祸不能来的结果他出车祸的时间还在更新104 抱歉刚嘘错待会补推
看完你发的牢骚后，觉得公司开的职缺跟免洗差不多喔总是检讨面试者，所以公司考核人就没问题？
作者:
judavida (我愛一æ¢æŸ´)
2016-07-22 13:21:00那些嘘的别忘了我们同是劳方 也都求职面试过 我态度就没那么差 其实有时看经历 就知道为什么这个人要一直找工作 因为会找工作的本身心态就不稳定嘛wow0800 我还遇过诅咒自己车祸咧 都唛在骑驴找马又去别家面试
作者:
MyNion (Nion Lee)
2016-07-22 14:12:00把公司名、职缺名称、薪资丢上来看看啊！不是香蕉我就补推
福利不好当然不来啊，我自己身边是没有朋友会放鸟面试公司的啦而且我遇过的人资都说不看自传欸
作者:
judavida (我愛一æ¢æŸ´)
2016-07-22 15:37:00妈的,刚又来一封履历在104面试当天放鸽子,还敢在1111投来本公司 很多嫩B不知道关系企业会共用人资 找死不知路在考虑要不要吊来电一电
HR念什么样的学校毕业众人皆知，不想做可以离开，台湾现况就是这样既然当了HR就该有这种心理准备～大家都是在工作，没人要看对方脸色会不回有几种清况有更好的选择，为什么要回复非即时回应的HR?大家都有消息，公司给他人整体印象差即使HR认真，照样有同结果如果不是当HR的料子，请给别的有能力HR做HR某些角色与客服人员相同，自己无法调适的话，别人也帮不了你因为这是你的职责总之在这时代HR的工作就是会碰到这样再来记得ㄧ句话：HR只是帮公司筛选人材但用不用不是你决定，是老板决定如果好人材无法进公司，代表你拿的薪水也会受影响点到为止，现在的结果都是自己造成，别怪他人了
作者: insurreal (gives you wings) 2016-07-22 20:21:00
我前面的建议是难堪的亲身体验...你知道我当下多气吗?你说的轻松,我只得到了白跑一趟的教训
作者: jerrykk (路边小人物) 2016-07-22 21:16:00
等一天还不po 公司职缺和条件
作者:
MK12 (MK)
2016-07-22 21:34:00先mail然后电话 是工作常识吧.......
作者:
pig432 (MVP)
2016-07-23 04:41:00看不下去了，还是在找借口！补嘘然后请问HR为何都要问上间公司离职理由？问这根本比虎烂的
啊…薪资有很明白是多少嘛？去面试的说真的不知道你给的是香焦还是肉....还是薪资透明比较不浪费双方时间吧～
祝好运且工作顺利Csss大，你的建议很好，但要跟对的人说才有用不然会越回越气
作者:
easan (D调的一生)
2016-07-24 19:26:00相当同意
作者: kowai (阿里不冉) 2016-07-25 10:56:00
有些人资连履历资料都没看，就邀约，去了又说不符合要找的