※ 引述《daichalo (daichalo)》之铭言：
: 大家好
: 小妹第一次来本版发文
: 如有错误请告知
: 手机排版 请见谅
: 请问大家 当初面试谈薪资时
: 人资最后答应我的薪资是28000
: 且没有提到有全勤奖金这部分
: 也没有提到全勤奖金内含在薪资中
: 面试时人资表示福利都在写人力银行网站上
: 其中有一项福利是伙食津贴2400元
: 今天上班 报到第一天
: 我询问后才跟我说
: 1.谈定的薪资为28000 则其中内含了2000元的全勤奖金...
: 当初面试根本没说到全勤部分
: 2.伙食津贴2400也是包含在里面...
: 不知道是不是现在是试用期
: 试用期过后才有伙食津贴？
: 请问这是否有违法?
: 这样的作法是否合理?
: 我可以如何争取权益？
: 否则我若请假无法领全勤
: 除了请假扣薪 还会再被扣2000这样合理吗?
: 另外试用期过后才会给伙食津贴？
: 还是伙食津贴包含在薪资里是正常的？
: 谢谢大家
当初公司应该给你签offer，正常里面都会列出固定薪资名目，而在你提的问题，全薪280
00（本薪23600+伙食津贴2400+全勤2000），这就是你每月应领薪资，也就是你的投保级
距，你的投保薪资要投28800才是正确。记得领薪时注意薪资单上面的劳退提拨金额是不
是1728元。但记得你的实领薪资是要扣掉劳健保喔。另外，全勤奖金这块是没有违法的，
只要你的薪资合乎基本工资都是没有问题的。