我会有这个问题的原因在于
自己亲自遇到...
有一家有财力的上市大型公司的新创部门
正在大举扩张而且缺人缺很久了
需要的是 不只有一项专业能力 的技术人才
但是以我的判断 同时拥有这些专业技术的人
就算有 也没那么多
而且应该是不会待在台湾...好歹会在外商原厂
这家公司我去面试历经了千辛万苦
最后终于也核了薪水来...
那个待遇数字有点烂 而且不愿意跟我谈薪
薪水数字人资和主管互踢皮球 也不愿意保障其他项目(像是年薪)
实在是不懂 台湾的薪资市场是怎么失衡的?
请问有人知道这方面的市场供需问题吗?

心态就是 大家都不想用贵一点的 好一点的

楼上应该有误会..人家是想用便宜一点但是要最好的最耐用的

台湾本来就看不起专业。。。

没钱开什么公司

事实就是有能力的都出国或是待在真的外商

一流的人才怎么可能领香蕉，都出国了吧

现在什么都看cp值，跟你菜市场买菜一样

你觉得薪水有点烂 可以不要去要是你真的是人才 应该很容易找到其他薪水不烂的他征不到人 就会提高待遇 如果不提高就是继续征不到人那公司就会被淘汰 这就是市场机制啊如果你就接受了这个烂薪水 那就代表你也没办法找到更好的 也符合市场机制啊哪有失衡？“不爽不要去” 这就是市场机制

市场机制在台湾（假的！），砍人薪资压搾所有能用的，以借口市场行情价不爽给$（真的！）不爽不要去=》公司向政府哭夭装穷（目前现况）本来好好的市场机制，目前动不了效果...向民众洗脑：加班有益身心健康，领7-8万/月退休金有过分吗？诸如此类的鬼话都说的出口了，更不用说惦惦吃三碗公的某些人了回归到现况，口号 现（年轻人要肯吃苦，共体时艰，烂草莓，学非所用，找不到人）都这些人讲出来的啊xDD反而此时要好好把握看清某些人的嘴脸&某些不出声的嘴脸～比较好哦～

违法的事情不用提了 那一定是错的 至于那些新闻所提 你要是看了感到愤怒可以理解 但是愤怒完了呢？ 难道你能改变这些吗？ 难道台湾没有高薪的工作吗？ 为什么你不是做那些工作呢？如果砍你薪水 你为什么要做呢？ 压榨你 为什么不离职找更好的？ 还不就是更好的工作你应征不上嘛 那不就是市场机制？

这要靠大大您跟他们讲了～，本人没那种问题～如果不懂请自行了解什么是真正的市场机制～

最近吵翻天的一例一休 对很多好公司根本没影响 本来就周休二日 七天假也还在 台湾薪水的确低 环境不好是事实但是市场机制还是有 你讲的这些看起来只是发牢骚 哪里有提到市场机制被破坏？不然你解释一下什么叫市场机制吧 每人月薪一律十万 这样叫市场机制吗？

您这么聪明不用我教吧？提示1:真正的市场机制不需要管制和政府介入。再来不回应本篇文章～话说您不用上班吗？我可是休假中哦～有打扰到您工作真是抱歉～

我上班可以滑手机啊是啊 不需要管制和政府介入 也就是不用规定最低薪资不用劳基法但这跟你上面的牢骚有啥关系？全世界哪边政府不介入和管制？ 你说的“原本好好的市场机制”在哪？不用写个提示好像自己很懂 真的懂就不会逃离战场了

资方联合媒体跟你洗脑要吃苦耐劳，要怎样怎样，实际就是多给你一毛钱，资方就少赚一毛钱

劣币逐良币呀～

看你是要“不爽不要去”还是“被骂不能汪汪叫”以上都是市场机制

一买一卖就是市场