最近因为原厂专案人力不足，服务的公司（我们是代理商）
派本鲁至原厂支援，第一期先支援两个月，视需要延长，
至于原厂支付的人力费用，则是一天九千，一个月是约二十
万新台币。
每天的通勤时间增加一小时，而且原厂都付这个价钱了当然
不会跟你客气，没有任何加班费或者补休，要交件前假日一
定会疯狂加班（原公司则可以换补休）。
至于工作性质跟内容，则非常枯燥兼之压力紧绷，要人短期
支援可以，时间一长会很想落跑。但目前看起来这个紧急任
务，可能最长要到半年，甚至连地点都会再移动到离我居住
地非常远的地方（从台北市区到新北市边缘区域，无捷运可
搭，只能坐火车再转车）。
本鲁查了一下劳基法有关调动的规则，似乎都是规范公司内
不同部门或者工作地点的调任，像我遇到的类似把员工卖给
客户的情况，就没有查到相关案例。
我主要想问的点在于，我跟原公司的雇佣关系，可以这样用
支援名义转给另一家公司吗？尤其公司转手就把员工卖了好
几倍，也没有过问员工意愿，这样合乎劳基法吗？
有人会说那干脆跳槽，但专案非永久性，且内容实在不是我
想发展的方向，所以也不可行。
想请教版上的先进，遇到这样的情形，如果支援期限超过自
己原先可接受的长度，我该如何保障自己的权益？