帮推，我也是认同要善待员工的资方
在公司尚未稳定前，靠业务能力，公司稳定之后，就是靠员工所撑起来的品质
因此善待员工绝对是公司永续发展最重要的因素之一
敝公司在高雄，员工薪资皆在三万五以上，劳健保退休金一切照规矩来
休假无上限，台风天自己决定要不要上班，随时都可以在家工作
因为我们希望营造一个员工愿意一直待下去的公司，不会跟家庭生活冲突
公司成立至今快一年了，去年损益两平，今年营业额翻倍应该会小赚
到目前为止员工离职率是零
也许我是比较幸运的，但只有让不守规矩的资方退场，才有健全的资本市场
否则永远都有人拿压榨员工的钱杀价竞争，产业不会有竞争力
因此我希望政府能确实落实劳检，保护我们这些正当做生意的人
※ 引述《harold0224 (Harold)》之铭言：
: 将近四年前，我从自己做起，当了老板，希望自己不要步入以前讨厌的老板的后尘。
: 新创公司，成本压力大，工作内容不复杂，薪水给的不高，只有26400。
: 劳健保该我付的我付（以实领薪资申报），加班费该算的算，全勤、职务加给另计，
: 每天补助一餐。三节奖金（很微薄的半张小朋友）。假日加班就以双倍薪资计算。
: 女性员工可请生理假(没有不准过）。
: 如今，除了第一年过后只留一位元老以外，第二批以后的员工，流动率都不大，
: 目前六位员工只有一位资历不到一年。薪水大约实领都在3万-3万5之间。
: 烧钱的日子已经过去，我应该可以继续实现我的承诺。
: 这三年下来，我常常机会教育要员工注意劳基法给自己的权利，
: 现在，
: 我要以资方的身份说
: .
: 重视自己的权益，从自己做起。
: 不要乡愿。