回报一下状况
因为没有证据真的无法对主管有什么行动
加上加班费都有拿到，所以也就作罢。
（不过加班费一开始没照劳基法算，我请公司确认后补给我，若有问题就请劳工局介入，
公司才乖乖给我的）
虽然我其实还是很想检举公司工作超时就是了，但考虑到主管怪怪的所以不敢有行动。
看了前几篇的原po说
发文就是希望大家可以避雷，
所以我也来小小暗示一下
公司在台北东区
是做某单一国家游留学代办中心
产业比较冷门，最近好像也没在征人
目前除了会计以外，其他员工都是工读生
这间公司老板其实人很好，业务能力很强
但是老板太相信这个怪怪的主管
这主管对我们这个产业的业务一点都不熟
加上主管本身是另外一间公司的老板
所以常常在公司做一些跟我们业务不相干的事
而且总是觉得没有什么人是专业的
例如关键字，他就会觉得分析师根本没什么专业可言，基本上还是取决于搜寻引擎的设定
所以现在只是他没空用才找厂商操作而已
我虽然不太懂，但我心里就一直OS
“等你学会再来说吧”
夸张观念繁多不及备载，但老板觉得是创新
总之，我不是很欣赏这个主管
最后，这其实是我第一次在小公司上班
之前都是在外商超幸福企业工作
因为这次经验，真的有让我进入社会的感觉 囧
我会记取教训继续向前的，谢谢大家的指教
※ 引述《liting0413 (人生如戏)》之铭言：
: 小妹我最近因为对于工作量跟待遇不成正比
: 五月加班40小时，六月加班快70小时，几乎没有周休二日
: 所以赶在满三个月前，提了离职。
: 于是老板跟主管找我谈话，想要慰留我
: 但是我不愿意，也不希望多谈
: 只想赶快办办手续，收东西走人
: 谈话期间主管一直恐吓我说：“妳不要逼我大声”
: 最后主管慰留不成，用很瞧不起的语气说
: ：“妳这么突然要离职，那边妳想到妳明天要干麻吗？”
: 我当下真的很不舒服，所以回主管
: ：“我应该不用跟你报告吧。”
: 主管当场抓狂，拿起椅子往我方向摔，大骂我三字经（就是赶羚羊）
: 当下我老板目睹全程，但是老板办公室没有摄影机
: 公司的摄影机好像也无法录到声音，
: 但我想其他员工应该是听得到的
: 虽然我没有受伤，但请问在这样的状况下
: 我可以对他提告恐吓或是伤害或者我能检举公司吗？
: 先感谢各位帮小妹解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。