将近四年前，我从自己做起，当了老板，希望自己不要步入以前讨厌的老板的后尘。
新创公司，成本压力大，工作内容不复杂，薪水给的不高，只有26400。
劳健保该我付的我付（以实领薪资申报），加班费该算的算，全勤、职务加给另计，
每天补助一餐。三节奖金（很微薄的半张小朋友）。假日加班就以双倍薪资计算。
女性员工可请生理假(没有不准过）。
如今，除了第一年过后只留一位元老以外，第二批以后的员工，流动率都不大，
目前六位员工只有一位资历不到一年。薪水大约实领都在3万-3万5之间。
烧钱的日子已经过去，我应该可以继续实现我的承诺。
这三年下来，我常常机会教育要员工注意劳基法给自己的权利，
现在，
我要以资方的身份说
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重视自己的权益，从自己做起。
不要乡愿。