我从103年11月27号至公司任职
担任百货专柜人员...原一开始的据点
一直发生盘差，一直找不出原因
我们两个正职都只能每次盘点
乖乖赔盘差...
几乎换了3个小姐每个都赔过
到104年9月11日我被公司调点
到新设的柜点...原本都没事了
也没有盘差问题！
到了今年5月底我无意发现
我们帐上又有盘差
而我们在4/29盘点过无误
我5/9-5/13出国5/14回来上班
而我的同事（今年4月进来任职）
分别在两天6/21、6/26
（1天我休1天她晚班）
把盘差的衣服做帐做掉
而我完全不知道，
她也完全没告知..
而她却在6/30晚上致电给主管
说（我们）一起把衣服做帐做掉了
就在我用line截图询问她时
她只草草回说她有报备主管
不巧的是，她回的当下
主管来柜上巡视
我就拿对话问主管这事情
主管才解释说 我以为是你们两个用的
因为我问他说 你们用掉了
我同事回：对！
我说：我根本不知情怎会是我用的
而且这样很怪 两人一起搭班
柜上的一切事务本来就要交接
而我同事完全一个字未提
而是我自己去查帐才发现
问他她才跟我说...
我说这样子 那她私下还做了
多少（我不知道的）帐出去
我也不得而知！！
而我们柜上目前又少了几件盘差
就当我觉得心烦的时候7/7
业务主管以公司无法继续配合
希望我能自动离职
而且还说公司要追究我侵占业务
说什么我损害公司商誉
所以希望在公司还没打算追究前
希望我能自己主动提辞呈！
而且还告诉我，不要把事情闹大
对我比较好，
因为如果要跑法院流程
对我而言很累！
何不现在设停损点就好
大家好聚好散
我当下是非常错愕！
而且我提出公司这样非常不合理
未经求证就一切要以公司处理
而我整个谈话过程皆有完整录音
存证...7/4发生后事隔几天昨天假日
业务是休假的！却来柜位上
询问我考虑的意愿！我就说：
我根本没有意愿辞职！
公司觉得我不适任要我离职
那是要资遣我吗？
业务不敢回话，就说：
那你再想想看，尽快给我回复！
当下我真的很不开心的说
现在是怎么了！公司这么急
一直要逼迫员工自己离职！
你知道你们这样违法吗？
业务完全不敢回话！
看我不理他就默默离开！
想问问 公司这样逼迫
我该做什么行为可以保护自己
因为雇主完全没有保护劳工
甚至一直语带威胁说
公司要追究刑责！业务侵占
如果败诉我要负担诉讼费用
还有公司要对我索偿！
这些都不是我能负担！
我从来没碰过这种事
觉得很傻眼！
有人能帮帮我吗？
因为业务会一直来问一直催促
我要给个时间跟答复
还有我要 要求资遣费
这样年资换算下来
我拿的到吗？
因为公司是非常临时的通知
7/7中午告知7/9又来一直问

除了资遣，还有特休+谋职假都要注意喔～

谋职假是什么？我特休还有5天

自动离职跟非自愿离职差很多，可以主张非自愿离职，要求公司开证明。

公布公司名称

找劳工局阿 看有没有免费资源可用打官司 公司会更麻烦吧 他要负举证责任

你同事有问题，记得录音自保，公司要你签什么文件，都不要签，有问题打劳工局问

别理他 你非自愿资遣也要照算阿要跑就来跑 不要他吓你一下就自愿离职

公司要求员工赔盘差也是违法的业务侵占有这么好告的话 天就下红雨了你自己立场不坚定的话 古美门也帮不了你永远记得 离职的最大 大家都撕破脸了 还在留余地的就是

侵占要有证据 不是想告就可以告的如果他提告拿不出证据就反告他诬告再敲他一笔

恭喜离开了这间公司

相关讨论的证据留好 证明你不知情也没有参予 大公司想告你侵占不是说有就有的 基本上就是大公司烧律师费烦小员工逼到你自请离职 他如果算盘一打律师费比资遣费多 就会乖乖资遣你了 看谁先退先输

跟我之前遇过的事情好像,只是我的角色是业务支持你保留所有证据投诉劳工局