推 ORACC: 现在真很多恶列的资方，朋友在公司任职近 07/05 22:38
→ ORACC: 11年，公司经营不善倒闭，员工都有拿到非 07/05 22:38
→ ORACC: 自愿离职单，但ㄧ毛遣散费都没拿到= =在 07/05 22:38
→ ORACC: 劳工局也处理了ㄧ段时间，最后的结论就是 07/05 22:38
→ ORACC: 劳工局也明讲资方不愿付钱劳工真的也没辄 07/05 22:38
→ ORACC: 。什么证明文件都有还是拿不到钱，唉!!! 07/05 22:38
推文看到这个觉得有点疑惑
公司结束营业仍欠员工薪资/资遣费不是有"工资垫偿"吗
这笔钱是由政府的"积欠工资垫偿基金"付给劳工
(之后债权变成政府 银行 业主之间 反正跟劳工无关了)
而且算法是劳工的经常性薪资 而不是劳保的金额
基金来源是每个月薪水的0.025%
如果公司没缴事后补缴也可以(薪水4万一个月是10元 年资11年补缴是一千三)
他们有试着这样处理吗 真难相信劳工局会说出没辙这种不专业的话
我试着搜寻 "老板跑路 薪水" "公司倒闭"等关键字前三名结果都会出现工资垫偿
申请须具备的条件 文件都满清楚的
很多时候劳工的弱势是来自于自己不愿意查清楚自己的权利
举例来说新北市政府劳工局有免费的咨询 有义务律师 我经过时看一整天没几个人去
(虽然之前经验是觉得他们专业度被面向资方的劳基顾问公司狂电)
(劳方当然也能找劳基顾问公司 但是很少劳方愿意付钱请专业有经验的人解决问题 QQ)
朋友之前待的公司老板跑路后也是半年都去上班领不到钱 直到找到新工作
结果还收到劳健保的强制扣薪通知
问他为何当初没找法律咨询或做了哪些努力 也只是回答 算了 不知道 没办法
回到原PO的文章 也是类似
原文说5年前就已正视这个情况 但是没有评估潜在风险跟缺点 所以什么都没做
问题发生了才发现没留下任何证据
事后看文章内容也是不清楚自己能争取的东西有哪些
像是资遣费划算(21年年资新旧制可能是15~20个月薪水)还是退休金划算
到底要争取什么 检举资方对自己是否有实质好处
推文一堆人说检举老板的卫生违法 或者劳保罚金 这能增加你的赔偿吗
还是应该要蒐集老板的违法确切证据 再用政府罚金 大于 你要的赔偿 来谈判
我看法跟原文2楼差不多
什么资料都没有 如果资方是在专家指点之下
原PO家人大概之前有签过雇佣转为承揽关系 (所以才会是论件计酬 并保职业公会)
未来很难争取到任何东西 之后只能怪政府跟无良老板
只能帮你集气资方在这样做时都没先问过法务而留下对你有利的证据 而且还被你找到了