[问题] 恶劣主管怎反将他一军 NGXHUEEE PTT批踢踢实业坊

楼主: NGXHUEEE (脆笛酥) 2016-07-01 10:58:36

现阶段还是一例一休制，礼拜六出勤需征求劳工同意。
现在我们决定不出勤（已礼拜一告知主管，切勿排生产)
主管今早开会说：如礼拜六不出勤者一律扣绩效奖金。
难道基层的我们只能选择吞下，都不能有所作为吗？
我们只是享有自己最基本的权利也不行吗？
这种恶劣主管该怎制裁他呀？

作者: cutesakai (鲁蛇打扫小弟in大陆) 2016-07-01 11:03:00

问问各地劳工局

作者: rothenberger (经营之神戴胜益) 2016-07-01 11:10:00

奖金就是看雇主怎么爽发就发多少阿你不会联合所有员工罢工喔?

作者: zero09107 (月影) 2016-07-01 11:19:00

一定有人会出来护航说你这样会害到本来就想上的人

作者: kevin28 (嗯？) 2016-07-01 11:40:00

找一家薪水不包含绩效的不就好了

作者: roy53 (R) 2016-07-01 11:53:00

奖金是上头赏的.

作者: oushiza (放空一切) 2016-07-01 11:58:00

搞到货出不了你们就赢了

作者: timxdada (濑恩) 2016-07-01 12:19:00

薪资结构有含奖金名目，雇主要发多发少是真的满无解的，只能说声捍卫自己权利辛苦了，祝福你下一份工作会更好

作者: kentyeh (kent) 2016-07-01 12:21:00

绩效,全勤,年终先扣了,有种不要来加班,让你待不住好换一一个好使唤的

作者: amou1030 (手牵手一起走过) 2016-07-01 12:41:00

扣就扣，礼拜六不出勤你们坚持不然就会被资方看衰礼拜六不出来就会变常态可是如果你们礼拜六一旦出勤，拍谢，以后就得出勤

作者: uncyclic (奈凉) 2016-07-01 13:04:00

绩效是看雇主爽不爽给，如果生产不及出货导致年终或营收红利短少，那也是很正常的。

作者: ffv111 (死做活做像条狗) 2016-07-01 16:38:00

绩效就真的没办法，法律无法管...

作者: wateryou (水泥) 2016-07-01 17:24:00

绩效奖金随老板高兴给的法令没保障这一块

作者: snoopy920 (.........) 2016-07-01 21:12:00

集体旷职

作者: niny16845 (打某练功夫) 2016-07-01 23:18:00

很正常美oo就是这样

作者: thank005 (阿韦) 2016-07-01 23:23:00

离职

作者: catwww (catwww) 2016-07-03 01:46:00

有一本书叫“如何让老板痛不欲生”可以参考

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