月加班112小时惨瘫痪！公司判赔1544万
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裕隆集团旗下上市公司江申工业的邓姓技术员，五年前工作时突然发生“心跳停止、缺氧
性脑病变”，导致终身瘫痪，他指控是因公司长期要求超时加班造成，属职业灾害，向公
司索赔；但江申工业指称，邓罹患的缺氧性脑病变，与加班无关。高等法院认定，邓罹病
属长时间超时加班工作造成的职业灾害，昨判江申工业应支付邓男一千五百四十四万多元
；此案仍可上诉。
民国一○○年八月，四十岁的邓男因病造成极重度智能障碍和终身瘫痪。他指控，病发前
一个月，加班时数超过九十二小时，病发前二至六个月，加班六十八小时至一一二小时不
等，经长庚医院认定病症是职业引起，劳保局亦审定是职业疾病而发给职业伤病给付，是
因江申违法要求超时加班，导致他罹病瘫痪，应负起赔偿责任。此外，直属陈姓主管及管
理部章姓经理未善尽管理责任，任由超时加班以致他过劳，应负连带赔偿责任。
江申工业则指称，邓有同意加班，并无不法，另称邓有肝功能异常等病史，有每天抽菸十
支的习惯及肥胖问题，属心血管疾病高危险群，若认定属职灾，应依民法规定减轻江申工
业赔偿金额或免赔。
但高等法院认为，依邓男发生意外前六个月加班统计，超出劳基法规定甚多，另劳保局也
发给职业伤病给付，认定邓是因长时间超时工作造成职业灾害，江申应负赔偿责任，两主
管则不必赔偿。
江申表示，会尊重法院判决结果，至于是否上诉，需待双方律师讨论。