各位大大们晚上好
小弟目前在某个公司是约聘(派遣)人员
在上班的第一天人事跟我说如果你表现好3~6个月就能转正职
做到快满三个月主管写了推荐函(转正职)给经理
隔天主管跟我说:要做满六个月才能转正职，因为约聘试用期是六个月
当下觉得那就在撑三个月
于是很神奇的事
我做到第四个月人事跑来跟我说你下个月的一号转正职
我当下觉得奇怪当初不是说要做满六个月吗
我问:我记得上次你们说要做满六个月才能转正职怎么会还没到六个月就能转正职了
人事:是要六个月，但我帮你争取到了，快月底我会给你需要缴交东西的资料
说完她就走了
不料在转正职的前两天人事说我转正职要延后
因为目前我转正职的流程还在跑所以要延后了
当我直属主管知道这件事情之后就帮我问人事说这是什么怎么回事
主管问完就跟我说目前你的流程卡在协理(营运长)那边
组长、课长、经理、人事都签同意现在就只剩下营运长没签
说什么营运长在考虑三、四季的订单量在决定要不要签
我想请问各位大大目前小弟我是不是在吃大饼状态
已经有在找工作的准备了