各位大大们晚上好
小弟目前在某个公司是约聘(派遣)人员
在上班的第一天人事跟我说如果你表现好3~6个月就能转正职
做到快满三个月主管写了推荐函(转正职)给经理
隔天主管跟我说:要做满六个月才能转正职，因为约聘试用期是六个月
当下觉得那就在撑三个月
于是很神奇的事
我做到第四个月人事跑来跟我说你下个月的一号转正职
我当下觉得奇怪当初不是说要做满六个月吗
我问:我记得上次你们说要做满六个月才能转正职怎么会还没到六个月就能转正职了
人事:是要六个月，但我帮你争取到了，快月底我会给你需要缴交东西的资料
说完她就走了
不料在转正职的前两天人事说我转正职要延后
因为目前我转正职的流程还在跑所以要延后了
当我直属主管知道这件事情之后就帮我问人事说这是什么怎么回事
主管问完就跟我说目前你的流程卡在协理(营运长)那边
组长、课长、经理、人事都签同意现在就只剩下营运长没签
说什么营运长在考虑三、四季的订单量在决定要不要签
我想请问各位大大目前小弟我是不是在吃大饼状态
已经有在找工作的准备了
继续做看看吧，毕竟期限是半年，先找工作也无不可，加油
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-07-01 01:51:00怀疑阿?? 还没清醒吗
作者:
franck (做自己最重要)
2016-07-01 02:09:00现在不签 看来等你做满半年后 也不会很"阿莎力"的让你转正
作者:
top1683 (我鲁 故我在)
2016-07-01 05:24:00正在吃饼没错 快逃
作者:
huhu (ㄆㄆ)
2016-07-01 07:42:00你的状况跟我今年转正职时很像，但我直接跟店长说，明明当初说三个月这样跟当初面试内容不符，三个月一到没转正职我就马上走，而且我是在正职前一天说的，当日就收到店长回我说恭喜妳转正职了，实在无言...
作者:
Abobe (大飞鸽)
2016-07-01 08:04:00公司很有事 转个正职而已就那么龟了 又不是升职 块陶阿
作者:
liarstar (新竹-温生蠔)
2016-07-01 09:02:00之前公司也有过类似情形，就刚好可以用人转正职就手下能转正的就快转正，不然到时上面不给名额，这些约聘的，六个月后BYEBYE，就没人可用了运气好的人，不用3个月就转正了，没赶上那批的…做满一年都没机会转正，运气很重要
作者:
va2475 (淡心)
2016-07-01 09:09:00你爽就待，不爽就放大绝 反正公司也没你的法度 自己设期限
目前跟我说 这部门要转正还要评估人力、开会....那当初干嘛不早点说目前已经是边找边做的状态了 8月前无法转就要离职了
作者:
may22 (五月二十二日)
2016-07-01 10:24:00第一天上班就有说3-6个月转正，6个月会是我的底限，没转正就跑XD
作者: insurreal (gives you wings) 2016-07-01 11:51:00
个人见闻,公司真的有心想留人,不会太拖台钱一直讲评估中,代表对方并没很认真看待,请记得设停损点
作者:
glenn920 (glenn)
2016-07-01 15:52:00我一年才转正，然后同事说，算快了xdd
作者:
ya62112002 (夥伴 . 羈絆)
2016-07-01 17:47:00转个正职要看Q3Q4 XD
对阿 他们说今年q3q4有被砍单..我看别部门都有补人补正职员工那感觉很差
作者:
apley (佛渡有缘人)
2016-07-02 22:37:00傻傻，你有价值占重要缺的话，敢出声一定立刻转正。 我当初仓管时，只有我一个人打单、打标签、用ERP，才做一个月多喊离职，当下立刻人事主管来谈加薪转正留人，不过我不想。 找得到人会你的事，或做得跟你一样好，就不一定要给你转正了