楼主:
asd2308 (asd2308)
2016-06-30 22:30:53我是应届毕业生 27号开始工作到今天为止工作四天
当初进公司时谈的薪水是一个月三万 有劳健保
公司是月底发薪水
但我刚刚去看帐户
这四天（朝九晚六 正常上班时间）我只拿到38xx
没错 就是三千八百多
这跟我理想中的金额不太ㄧ样
我自己想的是30000除20（工作天）乘4（工作天数）-劳健保自付额
这样算的结果大概是五千多
距离我实际拿到的三千八有不小差距
碍于公司是小公司 没有给我薪资条
而且会计人资就是老板本人
我又才做几天 怕直接问薪水问题观感不好
想先请问板上前辈
我拿到的三千八是合理的数字吗
是不是我的算法有问题？
作者:
maousama (中二病发作)
2016-06-30 22:34:003万/30*4-自付额，所以差不多正职都是除以30，因为理论上他连假日都有保障
应该是30000/该月日数喔，即30000/30，不是除工作天。
作者:
j4ijp (小包)
2016-06-30 22:40:00没给薪资条还好吧><我之前待的一间大的也没给。
我们是直接上easy flow系统查询，在这系统建立之前有给薪资条。
你要不要去查看看你的健保是否有投保，30000/30*4=400000。扣掉劳健保一定不只有扣100多元更正30000/30*4=4000才对。抱歉打错
作者:
IDL (IDL)
2016-06-30 23:38:00新人4天有什么贡献 有薪水就偷笑了
有问题就直接去问啊 薪资是自身权益 还怕什么观感不好
作者:
ptthao (优文保证)
2016-06-30 23:57:00楼上?被插惹
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-07-01 00:26:00好险你没问...
除非你是日薪制，有做有钱没做没钱那种才是除工作天数，月薪是除30天，不过有些公司会玩文字游戏，像我们公司就是这样，跟你讲月薪，可是请假一天却要扣一天的薪资，很摆明是算日薪，不过我是觉得没差啦～所以懒得追究，同样社会新鲜人一起加油吧
作者:
Abobe (大飞鸽)
2016-07-01 07:55:00笑了XD 还好你没问+1
作者:
may22 (五月二十二日)
2016-07-01 10:28:00感谢提问，同是新鲜人，让我长知识!一起加油~
作者:
kiwiwoo (MI妮)
2016-07-01 19:30:00嘘IDL
作者: queen01 (queen01) 2016-07-01 19:39:00
有薪水就很好了，你是新人，4天对公司来讲还没帮到什么
作者:
mpmbip (赏味期限)
2016-07-01 21:39:00补嘘......先搞懂正职和兼职的计薪方式吧
作者:
FDAer (FDA-Hank)
2016-07-01 21:52:00新鲜人加油
作者: jane76528 2016-07-03 16:42:00
即使上班一天也要给薪水~ 薪资结构不同计算方式也不同阿，有问题很正常