到职日:103.06.23
离职日:105.03.31
累积年资:1年9个月
103.06.23-103.12.31 - 无特休
104.01.01-104.12.31 - 4天特休
105.01.01-105.03.31 - 7天特休(有请掉一天才离职)
公司离职公告中有写明，未休完特休会核成工资。
离职后公司只有核2天特休的工资给我，他的算法是
我年资只有1年九个月，按劳基法只能拿7天特休，要满2年才能拿14天
所以7天扣掉我104年度的4天再扣掉105年度我请了1天，所以只剩2天。
请问这样算算法是合法的吗?
谢谢

这个版第37744篇文章有讨论，你可以参考一下。依你状况，正常应该要7/12*3=1.75，再加上没休完的3天我找到的资料都是要按比例算给你，所以我这边要修正应该是7/12*9=5.25天，我记得网络上很多说明资料

年资未满两年,确实只有7天年假,劳基法要在职满年度才给年假,并非照比例给假,104你休了4天,所以剩3天无误,若在6/23后离职,才会有10天年假

我也找不到有按天数比例发放的相关条文虽然有些公司是按比例发放，但劳基法没有明确写按比例

不好意思，我刚刚重翻了资料，按比例的是优于劳基法的Orz

合法，你没有满2年。所以只有7天。

按比例发放一是方便公司统一作业，二也算是一点小福利。未满两年就离职公司的确可以只用七天假去算