文长!!
=前先提要=
去年9月开始进入这家公司担任行政
工作内容主要是文书处理及现场顾客接待
公司人员为 大主管、同事A、同事B
大主管只管大事不管小事
同事A、同事B及我都算同一个职位
同事A因从公司创办起便开始任职(约5年)
除原本行政需处理事务外还需负责处理公司其他各类事务(总务、出纳、人事等...)
老板有帮同事A挂一个小主管的名称(不确定是因年资或是负责业务内容)
=本文=
前三个月有带很好的同事A及同事B带我所以工作还算轻松
工作内容也都渐渐上手后,同事B于今年1月份离职
接任的同事C做事慢熟,虽然积极表现想学任何事务但实际工作结果却常出错
2月底时同事A提离职3月份开始与我交接
因为此时其实才工作满6个月且交接的工作内容都是我没经验的部分
无法保证自己能胜任就不敢贸然向主管提加薪
4月份起便换成我开始处理总务、出纳、人事等事务
还要教工作两个半月却还是常出错的同事C以及刚进来的同事D
要处理没经验的业务我已经一个头两个大,一直请教前同事A还有到处问人
同时要盯着同事C跟同事D
尤其是交代同事C做表单后我检查时才发现错误百出
向他询问她才说其实她不知道要怎么做,连标题他都说不知道是什么意思
可是这份表单1月.2月.3月都有出现过,虽然不是他制作的
她在1月.2月.3月都看着这份表单处理其他过相关行政事务
同事C犯的其他错还包括
1.不清楚内容却随便跟顾客讲解
2.看错表开错一堆发票
3.跟顾客报错金额导致短收
4.未询问就将错误的工作内容教给新来的同事D&同事E
5.其他等等....
由于我比同事C只早来4个月且我也不具主管身分无法严厉指责他
但我真的帮她收拾残局到心力交瘁只好跟大主管反应
在大主管跟他谈后同事C决定离职
一直没提到同事D是因为她来不到一个月就离职了
目前已经是同事E跟同事F了...
我接手同事A工作过了三个月
中间自认没什么问题,工作到目前也没出什么纰漏
老板也说过大主管跟他提过我接手后处理的很好
因处理出纳知道前同事A是有职务加给
但老板抑或大主管从未提过因我多接其他工作而要加薪
我现在跟同事E&F薪水差距不到2K
内心是有点不平衡
大主管虽不太管事但有些重要决定还是须请示他
不过大主管是个看心情做事的人
同样的事他心情好就怎样都好,心情不好又突然变卦
但这份工作也是有些好处
上班闲暇时可以做自己的事
排假自由,跟同事协调好即可(想出国时很重要!)
之前同事A职务加给有超过5K
如果我想要谈加薪大家觉得可以谈多少呢?