没用!!
(礼拜五早上晨会)
我(惯主管):阿明...礼拜一要交产品，你进度怎样???
阿明:...这可能做不完，要礼拜六来加班继续弄....
我:拍桌!!!!!! 不是很早就叫你弄了...为什么到今天还弄不完!!!!!
阿明:因..因为这礼拜xx客户出状况..我都在....
我:(强力打断!!!) 你不要跟我讲这些理由 时间是自己找的
你跟我说礼拜六要报加班 是你自己能力有问题 处理方式有问题
才会导致做不完要加班 自己想办法用最快的方式处理掉 反正我礼拜一要看到
不要跟我说你假日要加班 这会让我怀疑你的能力有问题
下个月要发季奖金了 不要让我对你产生不好的印象
我用以上话术管理 我保证下属不敢跟我报加班!!
要报也没关系 我就照三餐当他吼骂 把他奖金扣光
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我:小刘..礼拜六要拜托你帮个忙
要请你来公司支援xxx事项 我会帮你申请4个小时补休...
平常就派很多事情给小刘做...忙到他不敢休假
因为事情做不完 就当他吼骂..他就会不敢请补休..或是补休请了后
照样穿便服来公司做事 作完才走
所以通过这些根本没差 惯主管用以上方式管理就可以完全规避
根本不用给加班费
※ 引述《wyskagirl (wyskagirl)》之铭言：
: 周休二日一例一休 以价制量 加班费三级跳！
: 来源 http://tinyurl.com/j4785zm
: 劳动部提出最新劳基法修法版本，确立未来周休二日的休假方式为“一例（例假）一休（
: 休息日）”，由于取消了劳工国定七天假，决定大幅提高休息日加班费的计算标准，将从
: 原本的加倍发给，再加码为休息日若加班一小时，最高领到六小时的加班费，期望“以价
: 制量”，降低劳工休息日加班的可能。
: 休息日加班 采累进费率
: 劳动部政次郭国文指出，按现行规定，劳工加班前两个小时，除本俸外，雇主必须额外支
: 付时薪的○．三四倍做为加班费，后六个小时加班费则是时薪的○．六七倍。先前修法案
: 是规划休息日加班需给薪“本俸加倍”，新修法案则是规定除了本俸外，劳工前两个小时
: 的加班费提升至一．三四倍，第三个小时以后的加班费则增加至一．六七倍，加班费因此
: 提高不少。