小弟7年级中班，从事工程师已经第五年了
但去年到今年初因为一些私人因素，换了2次工作
前阵子刚到一家新公司工作，下个月满试用期
一开始觉得工作还不错，薪水不差，也很少加班
我们团队大概6-7人，因为我进公司时案子已经进行到一半
所以我没有参予到最核心的部分，我的定位比较像是协助的脚色
一开始也是会很认真完成交办事项
但是后来渐渐发现其实我没有那么有热情或者是说热情散的太快
比起大多数同事，我花时间在工作上相对少，工作上大多数同事都会很认真投入
EX:
1.我只会把我该做的事情做完(上头交代我的事情)
2.其他同事在讨论工作内容只要跟我没直接关系，就算我没事也很少去参予
3.有些时候不够主动积极，比如说:我觉得如果时间很充裕，我不会那么快把事情做完
我可能会稍微打混一下，只要确保能够如期完成就好
4.有些同事会主动加班，但我很少，只有两次次因为要赶出货/改设计才有加班
整体而言我大概觉得我就是免强OK有60分，但是同事都是8-90分
没有出过包，也没有很明显的贡献，大概就只是完成交办事项
自己想了一下可能的原因是
1.比起其他同事，自己没有参予到核心，成就感不高
(可能就是一场战争，同事是拿刀刺了敌方大将、军师，而我只是杀了几个小兵)
2.自己的问题，但我也不是很确定自己为什么会这样....
可能是心态上的问题吧
此外前阵子老板有找我去他办公室了解我的工作状况
他也提点我一些工作上可以做更好的地方，虽然说不是很严重，但我觉得这是一个警讯
所以我现在很想改善现况，找回动力、工作的热情，让老板改观...
但我该如何做?
*不考虑离职:因为我觉得我个人问题比较大，公司同事相处不错，薪水不错，工时少
各位要嘘我什么的都可以...因为我自己也觉得我不太OK(比起那些认真的同事)
谢谢
作者:
va2475 (淡心)
2016-06-29 21:14:00你自己懒，自己不改没人救得了你 人家自然不敢派重要任务
作者:
su0330 (su0330)
2016-06-29 21:22:00把每件事情从做完到做好吧，之前倦怠的时候也是这样做
作者:
nemies (...)
2016-06-29 23:09:00拉低同事积极度?
作者:
MiGar (瞇嘎)
2016-06-29 23:13:00主动请教负责人 有哪些事是你能胜任的 有就把握住好好做认真做好自然有成就感
作者:
vux (点点)
2016-06-29 23:15:00这是需要人逼的个性 同事没给你压力却让你无所适从
作者:
wsx1983 (面对现实)
2016-06-29 23:25:00热情? 除非有兴趣，要不只有冷感而已!!
个人认为缺钱程度和投入程度成正比有些人为了生活是没得选的
作者:
CT501 (路易.)
2016-06-30 02:03:00推楼上 我自己因为经济压力 本来不喜欢的工作只能想办法从中找寻到一点乐趣强迫自己喜欢 其实有些会对自己未来迷茫没动力的 某方面来说就是日子过太爽之前还住家里的时候也是对工作没什么投入感虽然不知道原po是否有经济压力 不过我个人是这样就是了
作者: ddos (ddos) 2016-06-30 13:31:00
不然你去问问同事为什么认真投入，是因为热情还是只是因为薪水? 如果是前者，试图浇熄如果是为了钱，问他啊你这么拼奖金有多我多少吗?然后就会换同事上来问了，整个部门都没热情，那你就还好了
作者:
saikino (saikino)
2016-06-30 22:25:00在你背后一定一堆坏话，等被约谈吧
作者:
tikowm (小水母)
2016-07-01 15:54:00过于被动的员工难保被火或冰起来
作者: queen01 (queen01) 2016-07-01 19:46:00
给老板一个留你的理由