本人在传统产业待了10年 原本的薪水是40k...
后来去面试另一间公司~当初面试时写最低待遇时 我填了45k..
(然后面试我的小主管说通常高层还会再帮你加一些 加多少没明说)
后来新公司同意~并拿到offer..也请我去跟旧公司提离职并办交接..
结果旧公司为了要留人 开了47k-50k要留人..并强烈希望我留下
若单从薪资来看..新公司若最后没帮我加一点的话..就会差距到5k..
这对有房贷有家庭的我来说蛮重要的...
请问如果我去问新公司人事..最后到底高层给的薪水是多少会很白目吗?
那如果就是45k..这时候再去谈观感会很差吗?感觉软土深掘..但毕竟还没同意要去..
不过现阶段新公司的确未来前景比旧公司好多了..
想请问大家意见 非常感谢

你自己都知道前景哪边比较好了 还要问吗

还是走吧~10年年资到你要走了才加薪..又没前景..撑什么

“直接开给你45”跟“发现要跳了才赶快给你加薪”，谁大方谁小气很明显吧…新公司或许还有调薪的机会？(这要开工作性质)

旧公司好鸟

感谢版友分析喔~

都等到要离职才同意加薪留人的，不用留恋，新薪资也可以先问以免之后认知有差距，进去新公司不开心～

叫旧公司先签1张50k的契约书再来讨论搞不好是用奖金还是啥加上去 后面再扣回来

为什么你都拿到offer了却不知道新公司给多少?

离职才要加薪的不要留

离职才要加薪，你确定留下来不会有其他问题吗?

这种破公司你还想留下来？ 难怪干了十年月薪才四万这根本是咎由自取

十年才四万....这公司有点问题

可能会要你付出更多，或找机会再砍回去，反正先把你留下来就对了

十年才四万，那第一年进去时是多少你的经验我另一半有经验，最后他是留下，原因是工作性质一样，产业一样，前景一样，薪水被调到一样(比原来高两成)，现在距离留下来又过了五六年。每年约2-3%调薪。给你参考，这样才有留下来的意义

你这样即使留下，上层心中也会有芥蒂

十年40k ... 这公司给的是香蕉吗

你年资开 5.5 应该没问题

老问题。一开始先给你低于行情价，现在加到正常，不但不怪公司压榨了你十年，还很感谢公司压榨了十年。

旧公司吃你豆腐好久！

我根本毫不考虑去新公司~不过我会先打去再问明白~加多少本来就要问了 而且说明白原公司有加薪留人~看对方态度探探风向~另外新公司薪水成长空间你有了解??十年才四万...........

先问新公司新资吧 不一定反而更少 至少先确定吧

问清楚阿 不过我觉得还是去新公司好了

老话一句为了3K5K留下，以后一定会因为3K5K痛苦跳槽，薪水不一绝对的因素 现任公司有一定的因素会让你萌生跳槽的意愿

10年都没加薪？