推 snowcoat: 四大满两年就不要屈就56的 除非你很爱那间公司 06/23 09:03
→ snowcoat: 你的资历可以跳过助理 从会计/主办会计/成本会计起跳 06/23 09:04
→ snowcoat: 地区别影响蛮大的 这些职缺不挂管理职要高薪很难 06/23 09:05
→ snowcoat: 月薪4万*14个月才56 挂些奖金也顶多60 06/23 09:06
→ snowcoat: 你的资历去小公司只会变成多功能会计 丢大公司慢慢来吧 06/23 09:07
推 snowcoat: 丢外商投分析相关的 开个65看人资脸色加减吧 06/23 09:11
上面的意见我有一些不同的想法，特别是第一句
我以个人经验来回复，也毫不隐藏供大家参考，如有冒犯请见谅:
我是私校会计系毕、四大待两年半离开(in-charge半年) 2006~2008年
学、经历、个人特质 没有任何突出的点 平凡到令人生气
原ＰＯ以及所有推文的版友们绝对都比我优秀
事务所时 level 1 32,000 level 2 35,000 (以上当时的公定价)
in-charge 42,000 (这部分每人不尽相同，我是有转所)
离开后，也像原PO一样陷入求职的两难
到产业往上的资历、经历不够(事务所待不够久)
从基础会计人员做起又觉得那这两年似乎浪费了
当然那时候面试上的工作也不少
但因没有产业及会计实务的经历
薪资多半落在35,000~38,000 2009年(五家上市柜公司科技传产都有)
往上的空间争取不太到
在面试过程中，也知道原来四大两年的审计工作
就是只是让自己在应征上市柜公司会计专员的职缺多一些竞争力
在会计实务作业面，其实还不如一些毕业就直接走会计实务的人员
说穿了~连二度就业的妈妈们，都会比你懂财、会、税等庶务的实作及眉角
在看清自己不足的面向后，我便不以薪资作为此次转换跑道的抉择点
而是选择了能让我最快时间补足实务经验不足的公司
因为我知道，目前拥有的资历，薪资落差不可能有多少
得等下一次转换跑道时，我可能才有薪资谈判的筹码
所以选择了一个长期获利不多但没亏损过的老传产
因为我喜欢这公司的财务长给我的感觉，因为我是那种【士为知己者死】的人
刚进去薪资是33,000 年薪约48万 我也不怕被笑的让大家知道
一开始就是把自己当新人努力的学，每件小事都做到最好
有关传产工作的心得，有机会我再分享
满一年时调到35,000 满两年时调到37,000 (年薪约53万)
这两年内我完全不care薪资调多少，因为我知道我是为了什么而留
满两年时我决定离开，决定离开时有些纠结
因为传产虽然吃不饱也饿不死
但真的很有人情味(只是相对的也是一种包袱)~做得很开心(职涯中最难忘的)
在跟财务长提离职时，知道留下来就有中阶管理职(约60万~65万)
而且财务长真的很照顾我也很赏识我(老传产待的年资不够，要往上升很困难)
但传产的薪资就是这样，如果是追求稳定生活的人才会待
心得的部分，不再多说，因为离题了
多补了两年的会计实务经验后 (2年事务所、2年财会实务)
2011年到某上市公司的子公司作主办会计 52,000 (73万)
第一年后升会计主管职(管理职)，满三年才又离开
2014年转私人企业(50~70人)的财务长 72,000 (120万)
今年再转上市柜公司的稽核主管，并兼任私人企业顾问
因为都是现职，所以薪资不便透漏